人员定级工资标准确定；未明确岗位的，由所在单位根据实际情况确定其工资待遇。在今后晋升中高级专业技术职务时，同等条件下优先评聘。 七、服务管理 (一)户口、档案、 时间顺延)，并备注“XX年X月到XX年X月参加‘三支一扶’计划”，作为计算工龄的依据；对因特殊原因，经批准在服务期未满退出的，从退出之日起三 ...
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下达安置计划；对非公有制经济单位、民办非企业单位，以工商部门和民政部门注册登记为依据，由同级人民政府下达安置计划；对安置到机关、团体、事业单位的城镇退役士兵 。退役后经当地人民政府分配参加工作的，其军龄连同待分配的时间一并计算为接收单位的连续工龄，并视同为社会保险缴费年限，享受同工种、同岗位、同工龄 ...
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聘用合同：(一)由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。(二)聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。(三)法律、法规、规章和政策规定的 月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取 ...
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单位连续工作时间。事业单位转制实行聘用合同制时，其原固定制职工转制前的连续工龄计算为该受聘人员的本单位工作年限；事业单位面向社会公开招聘的人员、进入单位 基数，是指国家统计部门工资总额统计口径确定的项目，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。 五、其他26、事业单位应当依据《聘用合同办法》的相关 ...
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欠缴的基本医疗保险费及利息、滞纳金、罚款的具体处理办法，由统筹地区人民政府依据国家有关规定决定。〖HJ7.7mm〗? 第三章 基本医疗保险基金管理 ?第十七条 缴纳基本医疗保险费的用人单位的参保人，享受基本医疗保险待遇。按照国家规定计算连续工龄或者工作年限不足5年的人员，参加基本医疗保险满1年后，方能 ...
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。二○○四年十月二十七日重庆市涪陵区灵活就业人员医疗保险统筹办法(试行)第一条目的和依据为保障城镇灵活就业人员、失业人员、个体经济组织业主及其从业人员的基本医疗保险需求 、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，其参保前符合国家规定的连续工龄或工作年限不再计算。第九条缴费方式按本办法参保的人员，初次参保的， ...
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转入的，由市人事行政管理部门重新确认工作年限，作为其计算工龄和社会劳动保险缴费年限的依据。留学人员配偶将原有的工作关系和社会劳动保险关系转入本市后， 十条取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，在厦创业、工作期间依法纳税后的工资及其他收益，可凭本人护照、厦门市留学人员工作证和完税证明以及其他相关证明材料 ...
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，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用 月平均工资３倍以上的，按当地月平均工资的３倍计算。聘用单位中原固定制职工和其他职工实行聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济 ...
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批准，可以办辞职手续。经批准的辞职人员，家居城镇的，工龄每满一年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性的生活补助费，最多不超过六个月的工资；回 全员人数计算劳动生产率外，还可按定员内的实有人数计算（不包括定员人数以外的其他人员），作为考核劳动生产率的一种依据，以鼓励企业节约用人。３．加强定员定额管理。 ...
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实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号 工资收入高低有关，与雇员工作年限有关。具体计算公式为：养老金＝若干年的平均工资×系数×工作年限若干年的平均工资是计发养老金的基数。可以是退休前一年 ...
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