)审批。2．企业组织安置失业、富余职工，申请使用借款，应提供申请单位现状的书面报告(包括申请理由、支出项目、项目可行性论证、预期完成的目标或承诺的义务、 同期存款利率计息。第十二条 用人单位申请使用安置补偿费后，未按劳动合同约定期限提前解除劳动关系的，其使用的安置补偿费必须按比例退回。第十三条 试工后 ...
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用人单位吸纳失业职工就业。凡吸纳失业职工就业并签订2年以上(含2年)劳动合同的，劳动就业服务机构可将失业人员应享受而未领取的失业救济金作为工资性补贴一次性 保险机构按每吸纳1人1000至3000元的标准借用生产扶持金。如用人单位提前解除合同的，应退回全部所拨资金。四 关于医疗保险第十八条 企业破产或 ...
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，年终结算计息并入个人医疗帐户结转下年。 第十七条职工与参保单位终止或解除劳动关系时，由参保单位到医疗保险基金经办机构办理审核手续，交回《职工 中所讲在职职工，均包括不符合国家文件规定而由单位自行批准的“内部退养”、“提前退休”等人员。 第四十三条本实施细则由六盘水市职工医疗制度改革领导小组办公室负责 ...
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十年或离法定退休年龄五年以内的，经本人申请，企业同意，报劳动部门批准，可提前办理退休手续。 第二十一条 搬迁改造企业的富余职工，企业应积极发展三产和新的 劳动合同无法履行的，经企业与职工协商，可改变合同内容；协商不成的，企业可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知职工，并按职工在本企业的工作年限，每满 ...
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，不得有歧视妇女的条款。第十四条 各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，强迫女职工提前离职。第十五条 全社会应当重视妇女生育的社会价值，在全市逐步 保护。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、流产、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响，所在单位不得违反 ...
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办理暂住手续，享受常住户口的有关待遇。 第十一条人才要求流动，应向所在单位提出书面申请。除本规定第十二条、第十三条所列情形外，所在单位应在收到申请 另有规定的。 第十三条要求流动的人才与所在单位签有聘用合同或劳动合同的，应按合同规定执行。因人才流动而需要提前解除合同的，由双方协商解决，在合同解除后人才 ...
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，视作养老保险缴费年限。(五)原街道(乡镇)城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同 局可建立相应的考核激励机制。各区须将城市管理行政执法机构经费的落实保障情况书面反馈市城市管理行政执法局和市财政局。(三)市、区行政执法机构执法取得的 ...
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控制性要求； (四)土地复垦和矿区地质环境保护控制性要求；－＿ (五)环境保护、劳动安全等部门的控制性要求； (六)与土地、山林、道路等相关权利人的协商方案 并将中标结果书面通知未中标的投标人； (十)中标人在接到《中标通知书》之日起15日内，与招标的国土资源行政主管部门签订出让合同。 (十一)中标人 ...
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、开除。（四）其他处理：下岗待聘、解聘（含专业技术职务）、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并已触及刑律的，移交 因违规被处理的人员对处理决定不服，可在收到处分决定或违规处理通知之日起１５日内向上级行有权部门书面提出申诉，上级行有权部门应在收到申诉书之日起３０日内 ...
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对符合条件的，准予变更登记；对不符合条件的，不予办理变更登记，并书面通知申请人，退回申请人提交的文件、证明。 工商行政管理机关应当自受理之日 。 (三)债权债务清偿证明或债务清偿保证书。 (四)完税证明。 (五)企业与雇工解除劳动合同文件。 (六)其他必须提交的文件、证明。第二十五条 工商行政管理机关 ...
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