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建立劳动力供求利信息库,为供求双方提供劳动力资源和用工信息;开展就业指导与咨询,为求职人员服务;帮助用人单位搞好招工招聘,开展技术工人交流,调剂职工余缺;为各类 对求职人员的考试、考核),达成协议后,在职业介绍机构指导下签订劳动合同;(四)签订劳动合同后,按本办法第十三条规定办理合同签证和养老保险、 ...
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便捷的职业指导和职业介绍服务。劳动保障部门和高校、企事业单位努力为女大学毕业生就业创造条件,广开就业门路。3.进一步实施“城乡妇女劳动力培训工程”,加强对 办法》等法律法规,提高用人单位的法律意识,增强女职工的自我保护能力。女职工劳动保护列入企业集体劳动合同,扩大签订女职工专项协议的覆盖面,逐步规范女 ...
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的委托书,经本省市(地)以上人事行政部门批准,方可进行人才招聘。第二十七条 用人单位可以通过下列方式招聘人才:(一)委托人才中介机构推荐或者介绍;(二)通过人才 法规的规定处理。第三十六条 因培训费、引进费发生争议,当事人与原单位签订培训费、引进费补偿协议的,按照协议处理;未签订培训费、引进费补偿协议 ...
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事业单位录用人员另有规定的,从其规定。普通高等学校毕业生、毕业研究生就业分配工作按国家有关规定执行。 第三条 本办法所称人才市场,是指在国家宏观调控 国家有关规定的。 第十五条 人才市场中介机构接受委托的,应当与用人单位、求职者分别签订书面协议。 第十六条 人才市场中介机构受委托发布求职广告、招聘广告 ...
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适当工作,符合条件子女优先就业,子女入学就近安排较好的中小学、幼儿园。高层次人才及随调随迁家属,一律免收城市增容费等费用。4、用人单位除为高层次人才参加 ,用于奖励项目完成人员和对产业化有贡献的科技人员。8、对急需专业的优秀本科毕业生,可将关系放在市人才中心,其工资由财政发放,分配到市积极扶持的新兴 ...
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开展与境外高等学校之间的教育、科技和文化的交流与合作,包括缔结校际交流协议、互换人员(包括留学、讲学人员等)、招收留学生、科技合作、举办学术研讨会、 少数民族学生。加快推进研究生教育收费制度改革。建立学校推荐、学生和用人单位双向选择的毕业生就业制度。积极推进和完善国家助学贷款制度,通过金融、保险、捐助 ...
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的职业道德教育;加强技能教育、素质教育和创业教育,切实培养学生的职业能力;完善毕业生就业和创业服务机制,更好地实现面向社会、面向市场、面向林业行业岗位需求 ,引导林业职业院校坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学方向,逐步建立符合职业教育特点的、行业和用人单位积极参与的林业职业教育评估体系,引导林业 ...
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校企联合培训工作机制,实行“订单式”或“定向式”培训,即由用工企业与培训机构签订定向培训协议,委托培训机构招收学员并进行技能培训,结业后输往用工企业 优先推荐输送毕业生到本地企业就业,为本地企业提供实际操作能力较强的适用型人才。(四)创建和谐用工环境1.确保工资按时足额发放。严格规范用人单位工资支付 ...
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科技类等学科专业比重,推进高水平大学和重点学科建设,增强高校科技创新能力和毕业生竞争力,不断提高高等教育的大众化和国际化水平。以提高劳动力素质为目标,大力发展 保障扩大至进城务工和定居的外来人口。实现工伤保险全覆盖,用人单位必须按规定为本单位全体员工建立工伤保险,全省工伤保险参保人数达到330万人。 ...
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水平不断提高,毕业生受到用人单位的欢迎,取得了明显成效。职业院校试行工学结合、半工半读,是遵循教育规律,全面贯彻党的教育方针的需要;是坚持以就业为导向, 、管理严格、经营规范、遵纪守法和社会声誉好的企事业单位和其他社会组织实习,并就实习事宜与实习单位签订协议,明确双方的权利、义务以及学生实习期间双方的 ...
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