前报市劳动行政部门审批。 三、各单位应加强对所属企业劳动工资季报、年报、人工成本报表的管理，减少数据差错，提高报表质量。 四、各单位要继续加强 .6个百分点。城镇登记失业率为0.66％，下岗职工再就业率为60.2％，富余人员分流安置率为72.88％。行业平均人工成本水平状况：根据调查，1998年北京市 ...
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奖金、补贴发放范围、额度等问题通知如下：一、国家机关、事业单位工作人员工资制度改革增加工资的经费来源按下列原则办理。(一)行政机关(包括政法系统)、党派和人民团体 单位不论资金状况如何，都不得超过。以上经费来源，均按现行财政体制和财务管理体制的规定办理，自行统筹安排解决。凡不属于上述六项内容的一切补贴 ...
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到地方工作的当年算起。5．在职职工取得大专以上学历后，执行相应学历定级工资。其中增加的职务工资额低于或等于按原执行的职务工资标准一个档差的，其 工作人员，由单位填写《北京市机关工作人员职务、级别工资变动审批表》或《北京市事业单位管理人员、专业技术人员变动职务工资审批表》或《北京市机关、事业单位工人技术 ...
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办、局、总公司，各外商投资企业主管部门，各外商投资企业：根据国务院企业工资改革研究小组和劳动人事部劳人薪【1986】97号文件的规定，1986年 应征求职工代表的意见.调整方案实施前必须与中方全体职工见面.中方高级管理人员提高档案工资应按国营同级干部管理权限报上级主管部门审查批准. 六、凡决定调整档案 ...
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，按50％计发。例如：某全额拨款事业单位的某管理人员，退职时工龄十五年，当月职务等级工资为180元，其津贴为78元(180÷70％×30 ＋47)，一个半月生活补贴费为1236元。 七、这次工改后退休的人员，符合国务院国发(1978)104号、国务院办公厅国办发(1982)36号、(1983)95号、 ...
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，结合资产经营公司的实际情况，制定市级资产经营公司工资管理办法。 一、工资构成与核定 (一)各家资产经营公司的工资水平应当尊重历史，大体平衡，有所差别； 公司当年经营业绩进行考核后确定的奖励性工资。 (三)市国资委根据市编办确定的资产经营公司人员编制，对资产经营公司的工资总额进行控制。 资产经营公司的 ...
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积极措施，疏通人才流动渠道，为乡镇企业输送人才。对于采取各种形式支援乡镇企业的专业技术人员、管理人员和技术工人，各单位应给予鼓励。对要求调入乡镇企业工作的 中专毕业生，从报到之日起享受转正定级待遇全民职工身份不变，其户口、工资行政关系，可落在县(区)级主管部门，工作期间享受乡镇企业规定的优惠待遇。 三 ...
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国有企业下岗职工基本生活费及城镇居民最低生活保障金。各地不得以任何理由挤占挪用工资专户的资金，确保工资性资金专款专用。各级国库部门要严格把关。(三)加大省 并建立起规范、完善的财政供养人员工资档案及单位人员工资信息数据库，为全面实行财政统一发放工资奠定基础。 四、加强资金管理，强化执行监督各地、各有关 ...
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和行业要本着积极稳妥、循序渐进的原则，结合实际制订具体实施计划。推进企业工资集体协商的总体要求是，坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，坚持 联合会(企业家协会)要指导企业法人代表、经营管理人员加强法律法规和政策学习，督促企业建立合理的分配制度，加强对企业履行工资集体协议情况的监督，促使企业依法 ...
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双方的合法利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部9号令)等规定，结合我市实际，制定 建立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为代理人。协商双方也可以书面委托本企业以外的专业 ...
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