、安全性和有效性。进一步完善依法理财机制，健全各项财政管理制度，健全财政资金使用绩效考核制度，提高财政资金使用效益。?(五)落实中央和省改革公务员工资制度、规范 和扩大实施范围，不得自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴及奖金和福利。?五、各项基数的确定?市对县(市、区)各项基数的确定，由 ...
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分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月日发放（当月/上月） ...
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评价体系，要把知识产权产出等指标纳入国有企业负责人业绩考核内容，企业要将职工的工资奖金、福利待遇和职务（职称）的晋升等与知识产权挂起钩来，形成一套有效的 五条本单位要有年度专利工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。第三十六条考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况 ...
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按一定比例集中，剩余部分用于各单位事业发展和机构运转。（二）建立政府非税收入绩效考评机制。每年年底，由财政部门负责对各执收单位的政府非税收入完成情况进行考核、奖惩。奖励资金要全额用于弥补办公经费不足和事业发展，不得用于发放奖金、津贴、福利。未完成收入计划的，适度扣减征收手续费及单位当年或下年度 ...
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资源共享和科技成果转化三个平台，集中优势资源实现关键技术的突破。拓宽科研奖金来源渠道，增加对科技学术交流的投入，加大组织国际国内学术会议的力度，着力 工作目标清晰、职责分明。把创建工作与领导干部任期目标责任制挂钩，纳入干部工作绩效考核。抓好创建工作档案资料的收集、归档和管理，健全和完善创建工作奖励制度 ...
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政策，严格按市政府规定的比例在市、县区两级进行分配。（六）奖罚分明，绩效考核。此次征地所有项目的征地管理费按2.8%收取，其中2.1%扣除上缴省、市 指标，非省市重大招商引资项目不再安排用地，同时核减土地增值收益分成比例，不予发放工作奖金。（七）加大宣传，确保稳定。各县（市）区政府和相关部门要加大宣传 ...
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具有实用价值的知识产权。把自主知识产权的拥有量和实施效益作为科研人员和高校教师绩效考核、职称评定、职级晋升的重要依据，并列入科研项目和重点实验室建设申请、 企业、高校和科研单位应按照《专利法》及其实施细则规定，给予职务发明人合理的奖金和报酬。单位转让或许可他人实施知识产权，应从转让和许可收入中提取一定 ...
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加强对乡镇（街道）卫生院人员、经费和业务管理，要深化人事分配制度改革，建立绩效考核制度。院长实行任期目标责任制。（五）规范村卫生室的设置与管理。村卫生室 编制定员外超配的管理、工勤人员，予以调整分流，并实行编制内工作人员工资奖金总额包干的管理办法。六、不断完善农村卫生人员经费补助政策（十七）推行村级 ...
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财政资金不得用于下列各项支出：（一）各级行政事业机构开支和人员经费；（二）各种奖金、津贴、福利补助；（三）修建楼、堂、馆、所及住宅；（四）弥补 、核算到户、检查到户，确保资金的使用效益。第十五条 “三房”改造财政资金实行绩效考评制度。要建立健全相应的指标体系，对资金分配、管理、使用效益等方面进行综合性 ...
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九）建立知识产权奖励制度。要将知识产权拥有量和实施效益列为科研人员和大学教师绩效考核、职称评定、职级晋升的重要依据。对重要发明专利的发明人，可破格评聘 加大对职务发明的发明人或设计人的奖励，发明、实用新型以及外观设计专利的奖金每项分别不少于5000元、2000元、1000元。职务发明在专利技术转让或 ...
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