、传染病、职业病和地方病等预防残疾的知识，加强残疾预防工作。劳动保障和安全生产监督等行政部门和企业事业单位应当加强安全生产教育，采取有效措施，预防工伤事故发生 、审计部门的检查和监督。残疾人就业保障金的缴纳标准和具体使用办法，由省人民政府另行规定。第二十五条在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、 ...
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、传染病、职业病和地方病等预防残疾的知识，加强残疾预防工作。劳动保障和安全生产监督等行政部门和企业事业单位应当加强安全生产教育，采取有效措施，预防工伤事故发生 、审计部门的检查和监督。残疾人就业保障金的缴纳标准和具体使用办法，由省人民政府另行规定。第二十五条在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、 ...
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岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘标准。禁止使用童工。第十二条企业与招聘的职工应当从聘用之日起30日内以书面形式订立劳动合同。 失业、医疗、工伤等社会保险，按规定按时足额缴纳社会保险费。第二十九条企业应当按规定为职工办理社会保险手续。职工退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业等， ...
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因战因公致残，其残情发生变化，要求调整伤残等级的；(三)确因潜伏期较长未能及时发现的职业病患者，要求评残的。第十五条 退出现役 ，其优待标准每户每年应不低于本乡(镇)上年人均收入水平。(二)凡家居城镇的义务兵家属，义务兵入伍前是党政机关、企事业单位(不包括农村乡镇企业和城镇待业青年摊点)在职职工(含有 ...
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、对伤病残职工，应根据市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，区别因工(公)伤残和因病情况，依照国家有关政策调整劳动关系，由原企业按本意见相关标准提留费用后 按企业所在市州企业改革的相关政策执行。35、因工负伤或患职业病人员费用提留按《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府令第185号)执行。36、患病或非 ...
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控告、人才资源开发、机关事业单位的工资福利制度和工作人员工伤认定及有关待遇、事业单位工作人员伤残等级审定、转业军官接收安置、大中专毕业生就业政策、引进国外 传染病、地方病、职业病防治，职业卫生监督，医疗卫生机构执业许可，医疗质量与服务质量、医疗纠纷等方面的问题，由省卫生厅处理。有关医疗事故鉴定问题，由 ...
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等手段强迫劳动的。 第十八条 职工因工负伤或者患有职业病治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商一致，可以解除劳动合同。 保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，按超过规定总工时数每人每小时１００元以内的标准处以罚款。 第四十五条 企业违反本条例第十九条、第二十三条和第二 ...
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、学、研”一体化平台；初步建成矿山安全、非矿山和重大危险源监控、职业危害检测与鉴定等3个省级中心实验室；全面实施“金安工程”，构建了省、市两级 事故总量、死亡人数持续下降，较大以上事故得到有效遏制，工矿商贸就业人员的伤残率及职业病发病率得到有效控制，全省安全生产形势保持持续稳定好转，为到2020年实现 ...
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，用人单位不得解除与员工的劳动合同：（一）员工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动能力的；（二）女职工在孕期、 工负伤或患职业病医疗终结的员工妥善安置。经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的，由当地劳动部门介绍安置，用人单位应根据员工本人伤残程度，按照规定的标准将伤残 ...
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，用人单位不得解除与员工的劳动合同：（一）员工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动能力的；（二）女职工在孕期、 工负伤或患职业病医疗终结的员工妥善安置。经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的，由当地劳动部门介绍安置，用人单位应根据员工本人伤残程度，按照规定的标准将伤残 ...
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