机关编外合同用工，是指经有关部门批准，在市直机关和参照公务员法管理的事业单位非公务员岗位上使用的不在编的合同用工人员，如驾驶员、打字员(录入员)、炊事员 机构管理。4、编外合同用工人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，对违反劳动法律法规有关规定的，用人单位可以依法解除劳动合同。5、因工作任务撤销 ...
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第十五条 教育主管部门和学校应当有计划地开展法制、道德教育，建立并严格执行规章制度，防止、制止未成年的学生参与和从事有害身心健康的活动。学校和公安派出机构应当加强 元以上10000元以下罚款。第五十七条 违反本办法第四十二条规定的，由劳动主管部门责令改正，并对用人单位按每用一名未成年人处以1000元的 ...
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克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同，劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任 和危险物品生产经营作业的农民工，上岗前必须依法接受培训。要严格执行安全生产规章制度，加大生产安全监察工作力度，严防重大生产安全事故的发生。要做好将农民工 ...
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，人民解放军。定向生按定向合同就业。第十六条 委托培养硕士生的培养经费由用人单位提供，毕业后按委托培养合同就业。第十七条 自筹经费硕士生的培养经费由 监考人员不得少于2名。 考点负责人必须对监考人员进行培训，学习有关文件，熟悉有关规章制度和纪律，明确任务和职责，掌握工作的步骤和做法。 4．试题、试卷的 ...
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、稳步扩面的指导思想，先在田家庵地区运作，然后逐步扩大到本市境内城镇所有用人单位(《实施办法》规定的除外)。第三条 二等乙级革伤残军人的医疗待遇不变， 确定的定点医疗机构。第三条 定点医疗机构构应建立健全基本医疗保险服务的各项规章制度，明确岗位职责，认真执行急诊抢救、三级查房、三查七七对、病例分析、术 ...
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督促企业特别是建筑企业建立劳动合同管理台帐，完善相关规章制度，严格履行劳动合同。认真纠正和严厉查处用人单位拒不签订劳动合同的行为。(劳动保障部法制司、 新闻媒体予以曝光，使违法者受到公众的谴责，并教育和警示其他可能违反劳动保障法律法规的用人单位。(劳动保障部法制司、宣传中心牵头，司法部、建设部、农业部 ...
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，收入全额缴入地方国库，纳入地方财政预算，实行“收支两条线”管理。任何单位不得截留、坐支、挤占、挪用。第三条 残疾人就业保障金实行预、决算 资料，按分级管理原则报县级以上残疾人联合会审查确认。(二)县级以上残疾人联合会对用人单位上一年度按比例安排残疾人就业情况进行审查，对未安排残疾人就业和安排残疾人 ...
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，督促其整改；指导基层工会开展劳动保护安全卫生工作，教育职工群众自觉遵守各项规章制度，做到无违章作业，抵制违章指挥，增强自我保护意识和防护能力，切实保障职工 监督检查；制定全市职业卫生工作规划、计划并组织实施。2、对用人单位贯彻执行职业卫生法律法规的情况进行监督检查；对违反职业卫生法律法规、规章标准的 ...
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单位情 单位。通过见习使毕业生能够理论联系实际，积累工作经验，适应实际工作，为用人单位深入了解考察毕业生的综合素质，扩大选人视野，建立较为稳定的人才输送渠道， ，见习时间自 年 月 日起至年 月 日止。甲方根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排见习学生的见习工作时间。二、见习岗位甲方根据乙方的实际 ...
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健全各项规章制度，设立收费台账，妥善保存用工信息和求职登记信息，保存期应不少于3年。(五)职业介绍机构受用人单位委托招收人员时，应认真审查用人单位依法设立 ，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正；违反治安管理的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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