在报名登记后10日内确定是否录用,确定录用的,自录用之日起必须与被录用的暂住人口依法签订劳动合同。用人单位应自录用暂住人口之日起依法为其办理社会保险,缴纳社会 》有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十五条违反本细则规定,依法应由劳动保障、计划生育、工商、卫生等部门查处的,从其规定。第三十六 ...
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方面与当地学生一视同仁,不得违反国家规定乱收费,对家庭经济生活困难的学生要酌情减免费用,并可列入市县区扶贫助学计划。计划生育部门要积极协调和督促用工单位为 就业农民的各项权益(二十九)用工单位必须依法与农民工签订劳动合同,并向劳动保障部门进行用工备案。劳动合同要明确农民工应有的权利和应尽的义务,特别是 ...
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、法规、规章,建立健全暂住人口用工管理制度;(二)与所在地公安派出所签订治安管理责任书;(三)与所在地计生部门签订计划生育管理责任书;(四)按期向劳动就业管理部门申报用工情况;(五)依法签订劳动合同,提供安全生产和劳动保护条件;(六)不得雇用无合法有效身份证件的暂住人员;(七)及时向登记机关提供暂住 ...
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负责人及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同(驻杭机构常驻管理人员不得少于4人),拟派杭的项目经理(注册 人员,健全各项管理制度,落实安全生产、质量、文明施工、社会治安综合治理、流动人口与计划生育等目标管理责任制,定期向市建管站报送各类报表。外地企业在杭主要管理 ...
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经批准后始得生育。第十条除本条例另有规定外,一对夫妻只生育一个子女。违反本条例规定生育的,为计划外生育。严禁计划外生育。第十一条具有下列条件之一 、公安、劳动等部门联合办公,统一办理外来人员的计划生育、暂住登记和劳动就业等事项。第五章 奖励与处罚第三十一条晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾,具体办法由县( ...
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登记卡》、计划生育部门开具的计划生育证明和有效身份证件。流动人口从事经营活动的,须按有关规定申领营业执照。招用流动人口务工,须与流动人口签订劳动合同,并 广东省实施城市规划法办法》和《广东省乡(镇)村规划建设管理规定》处罚;(四)违反食品卫生和传染病管理的,按《广东省食品卫生管理实施办法》和《中华人民 ...
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以上,经批准收养他人一个孩子后又怀孕的;(三)夫妻一方因非遗传性残疾丧失劳动能力的;(四)夫妻双方均为独生子女的;(五)夫妻双方均为少数民族或归国定居 登记手续。公安、工商行政管理、城建等有关单位和部门,审查其计划生育证明书和计划生育合同书后,方可准予登记暂住户口、租用房屋或摊点、承包工程、签订劳务 ...
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满前被用工单位辞退的;(二)有正常劳动能力的农村居民不勤耕种,任田地(山林、水塘)荒芜的;(三)违反《中华人民共和国人口与计划生育法》和《浙江省人口与计划生育 ,在享受最低生活保障待遇期间就业(须签定一年或一年以上劳动合同或非正规组织就业协议)并如实申报劳动收入的,自就业之月起的12个月内,其劳动收入 ...
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提供暂住房屋的单位和个人出示本人的居民身份证,育龄妇女还应当出示户口所在地的计划生育证明;(二)不得擅自将房屋转租、转借给他人;(三)不得利用暂住房屋进行违法 ,有关部门应当及时处理。第二十八条招用暂住人口的单位及个体经营者应当与暂住人口依法签订劳动合同,为其提供必要的工作、生活条件,依法保障其获得 ...
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不合理条件。至企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容,为女职工提供安全生产条件,建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。建立企业女职工定期检查身体 人民共和国母婴保健法》、《江西省实施〈中华人民共和国母婴保健法〉办法》、《江西省计划生育条例》等法律、法规,保护妇女的健康权利,提高妇女的自我保护意识。至 ...
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