、安全生产相结合。企业和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全和职业卫生法规，预防工伤事故和职业病的发生。第四条职工发生工伤和职业病时， 企业工作的，以及在紧急情况下，虽未经本企业负责人指定而从事直接关系本企业重大利益的工作的；(二)经本企业负责人安排或者同意，从事与本企业有关的科学 ...
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厂务公开制度。单位除涉及国家法律规定的保密事项和科技、商业秘密之外，其它重大事项都应当向职工公开。工会主席担任厂务公开组织的副职领导。工会作为厂务 )阻挠工会依法行使调查权，妨碍工会参加安全事故、职工集体上访等情况的调查的；(五)起草、制定涉及职工切身利益的规章制度、劳动合同文本，不征求工会意见并强制 ...
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排除事故隐患，并尽快恢复和保证正常供气。属于重大、特大燃气事故，燃气主管部门应当立即通知公安、民防、消防、劳动安全、卫生等有关部门，并向本级人民政府报告。 一条第(三)、(四)项规定的，由燃气主管部门责令停止违法行为，恢复原状，赔偿损失，并可以依照有关法规、规章规定处500元以上3万元以下罚款。违反本 ...
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开展体育、实验和其他教育教学活动。(六)组织学生参加与其生理、心理特点相适应的劳动、实习、考察、社会实践和其他集体活动，并在可预见的范围内采取必要的 ，造成严重后果的；(三)妨碍事故调查或者提供虚假情况的。 第三十三条学校违反本条例，安全管理制度和预防措施不落实、存在重大安全隐患的，教育、卫生行政部门 ...
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通知126 农业部、劳动部关于加强农(1989)农(垦)字1989年2月13日垦企业劳动安全工作的规定第22号、劳安字(1989)3号127 全国乡镇农机管理服务站 种子生产基地做病虫害接种试验的，农业主管部门有权制止；造成危害的责令赔偿损失，并可处以100元以上1000元以下的罚款。”删除第七十八条 ...
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对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；发现用人单位违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害 予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第十一条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职 改建的技术措施项目没有做到劳动保护措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产而造成事故的。（四）企业管理混乱，安全生产无人负责，发生重大事故、恶性事故 ...
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的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。职工代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由企业、事业单位工会委员会召开职工代表会议研究解决，并将研究情况 阻挠工会依法行使调查权，妨碍工会参加安全事故、职工集体上访等情况的调查的；（五）起草、制定涉及职工切身利益的规章制度、劳动合同文本，不征求工会意见并 ...
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章处罚第五章经济赔偿第六章附则第一章总则第一条为保证正确及时处理道路交通事故，保护当事人合法权益，教育和惩处肇事责任者，维护交通秩序，保障交通安全与畅通，制定本 岁以上的按五年计算。补偿年限满二十年的，因公致残人员所在单位应当根据劳动法规的有关规定发给致残人员抚恤费，至死亡时止；（五）对有直接供养人口 ...
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体育、实验和其他教育教学活动。（六）组织学生参加与其生理、心理特点相适应的劳动、实习、考察、社会实践和其他集体活动，并在可预见的范围内采取必要的安全 造成严重后果的；（三）妨碍事故调查或者提供虚假情况的。第三十三条学校违反本条例，安全管理制度和预防措施不落实、存在重大安全隐患的，教育、卫生行政部门或者 ...
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