工伤保险关系。未参加工伤保险的，由本人或供养亲属与用人单位签订协议，用人单位一次性支付工伤待遇后，解除劳动关系。已经按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属 1年的，以实际工作月份的平均工资作为本人工资。用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的，按统筹 ...
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工伤保险关系。未参加工伤保险的，由本人或供养亲属与用人单位签订协议，用人单位一次性支付工伤待遇后，解除劳动关系。已经按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属 1年的，以实际工作月份的平均工资作为本人工资。用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的，按统筹 ...
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为若干网格，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，形成相关的用人 明确协理员的经费来源和标准，保证经费落实；三是认真组织协理员的招聘录用、协议签订和岗前培训工作，力争人员尽快进入工作岗位；四是落实协理员工作场所，配备相应 ...
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事业单位自身特点的人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发 不少于两个月的自行流动期，自行流动期内聘用单位只发给基本生活费。自行流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位 ...
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大部分丧失劳动能力的职工，由改制后企业与其重新签订劳动合同，切实保障这些职工的基本权益；无接收方的，由原企业上级单位负责妥善安置并保障其基本生活。 四、关于 医疗保险费至法定退休年龄的人员，重新就业的，用人单位和本人可继续缴纳基本养老保险费，按规定记入个人帐户，并与原个人帐户储存额合并计算，但缴费年限 ...
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二倍以上五倍以下的罚款。第十条 用人单位未按有关规定与劳动者签订劳动合同或者与劳动者订立的劳动合同未按规定报送劳动行政部门鉴证、备案的，责令其限期 二)拒不支付劳动者延长工作时间的工资的报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条 用人 ...
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法定代表人、党委书记、工会主席与聘任(委任)部门或董事会签订劳动合同，其余职工与法人代表签订劳动合同。规范劳动合同管理。劳动合同的订立、变更、续订、 如从事种养业、农产品加工业、运输业、商业服务业、技术服务业、建筑装饰业等；向用人单位进行集体劳务输出；通过对优势产业进行技术改造、扩大生产规模，创造就业 ...
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原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针；坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则 进人员，一律按统一制定的合伺文本与所在单位签订聘用合同。4、探索建立多种形式的用人方式。事业单位实行全员聘用制后，可根据事业发展的需要，实行专职 ...
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2005年农村劳动力转移培训实施工作的通知》(苏财农[2005]126号)要求，充分发挥劳动保障部门职业培训、技能鉴定和就业服务等项职能，做好农村劳动力转移培训工作的 工种和就业准入工种为主。对培训后取得《培训结业证书》或《国家职业资格证书》，并与用人单位签订6个月以上劳动合同的，根据培训工种，按照 ...
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有条件的地区，当地政府给予一次性经费补助。 四、用人单位与随军家属签订劳动合同的期限一般不少于3年，若本人要求签订3年以下期限的应予允许，在合同期内用人 执行。对家庭经济状况确实困难的，可酌情减免培训费用；随军前有工作，随军后需要参加职业培训的，可适当减免培训费用。对部队组织的随军家属就业培训班，劳动 ...
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