生机与活力的用人制度，充分调动事业单位人员的积极性，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条 实行人员 产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，要遵守国家有关涉密人员管理的规定。 第四十三条 有下列解除聘用合同情形之一 ...
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管理制度。 对主要依靠财政拨款的事业单位要建立健全工资调控体系，建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法，健全事业单位人员总量的调控体系，建立不同类型 、复杂性和长期性。各级组织人事部门要在当地党委和政府的领导下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作，与编制、财政、劳动和社会保障 ...
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的基本目标是，按照“脱钩、分类、放权、搞活” 的总思路，改变用管理公务员的办法管理事业单位人员的做法，实行政事分开，逐步取消事业单位的行政级别，使事业单位 ，制定具体的改革意见，并精心组织实施。编制、财政、劳动和社会保障以及试点单位主管部门要协同配合，形成合力，共同把这项改革工作推向深入。3、充分认识 ...
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的基本目标是，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总思路，改变用管理公务员的办法管理事业单位人员的做法，实行政事分开，逐步取消事业单位的行政级别，使事业单位 ，制定具体的改革意见，并精心组织实施。编制、财政、劳动和社会保障以及试点单位主管部门要协同配合，形成合力，共同把这项改革工作推向深入。3、充分认识 ...
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单位人事制度领导组办公室备案。 三、试点工作主要内容(一)建立和推行全员聘用制度1、按照《山西省事业单位人员聘用制暂行办法》规定的聘用权限条件和程序，各试点 人才，在分配上应适当予以倾斜。根据财政支持强度的不同，鼓励事业单位建立灵活的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度， ...
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方针政策，从有利于整体性人才资源开发，有利于减轻财政负担，有利于经济建设和社会事业协调发展的要求出发，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路，围绕 、主要任务(一)全面推行聘用合同制。事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员，要按照《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》，在平等自愿、协商一致 ...
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聘用(任)制。按照《南通市事业单位管理人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神，对镇事业单位人员实行全员聘用制，一年一 紧密结合起来，要围绕岗位聘用(任)合同和工作目标任务进行考核，重点考核各类人员履行聘约和工作实绩方面的情况。实行分类、分层次考核，对不同类型的 ...
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的具有较强竞争力的高素质社会化的专业技术人员和管理人员队伍，克服以往用人制度的弊端，提高事业单位人员素质，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、法制化，促进事业 经批准后再按规定的程序和要求组织实施。根据不同的考试聘用形式和办法，以及用人单位的实际要求，其工作程序可简化或作相应调整。经考试考核和体检 ...
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能高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。同时提出了试点先行，逐步推开，分类指导， 制度和推进分配制度改革为主要内容，建立形式多样、自主灵活的分配激励机制，特别是要重点推进事业单位人员聘用制的入轨运行。改革的目的不是单纯精简人员， ...
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经费按定额，专项经费视财力”的做法。行政事业单位预算支出分为基本支出、项目支出两大部分。基本支出包括人员经费、公用经费、经常性业务费(行业特别业务费)；项目 会议费、培训费、维修费等，主要用以保障行政事业单位正常运转必须的开支。一般公用经费实行定额管理，仍按现行办法分类分档。2005年定额标准为：五套 ...
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