岗位的非专业技术人员要坚决清退，各级疾病预防控制机构要根据工作职责和任务需要有计划地接收毕业生，逐步改善专业技术人员结构，提高人员的学历知识水平。认真贯彻落实 。全面推行聘用制，规范聘用合同，完善聘后管理，研究制定卫生事业单位岗位设置标准，健全完善与岗位管理相配套的人员培训、考核奖惩、竞聘上岗等办法， ...
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月19日公布 1991年3月1日起施行)目 录第一章 总 则第二章 企业事业单位的职责第三章 职工学习的权利与义务第四章 办学与管理第五章 教师 配备专(兼)职工作人员，组织有关部门实施职工教育计划，做好职工教育工作。第十条 企业事业单位应当根据岗位规范的要求和工作需要，对职工进行教育和培训。企业事业 ...
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发(2004)14号)，济南市劳动就业办公室为全额预算管理局级事业单位，由济南市劳动和社会保障局管理。一、主要职责市劳动就业办公室受市劳动和社会保障局委托 社区就业岗位，实施困难群体再就业援助工作;指导县(市)、区就业服务机构的工作。(六)承办市劳动和社会保障局交办的其他事项。二、内设机构根据上述职责 ...
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、理事会、董事会等管理形式，使其真正成为自主管理的法人实体。 改革卫生事业单位用人制度，实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的 。 改革农村卫生管理体制，乡镇卫生院的人员、业务、经费等由县级卫生行政部门按职责管理。完善乡村卫生服务管理一体化，强化乡镇卫生院对村卫生室的指导与监管作用， ...
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关键控制点（HACCP）技术，扶持名优企业发展。(三十三)职业卫生监管。根据部门职责，认真实施《职业病防治法》。积极参与拟订职业卫生法律、法规和标准，完成 的标准，不拘一格地培养、选拔、吸引、任用人才。研究完善卫生事业单位机构编制标准和岗位结构比例，健全卫生人才市场体系，促进人才合理流动，优化卫生人力 ...
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，提出统计分析报告；收集整理本单位经营管理的统计资料及有关市场信息，进行历史资料汇编工作。第九条 专业统计人员岗位职责是：1.建立健全专业统计台账和 ，并逐步加以落实。大中型企业在“九五”期间必须配备微机，事业单位应在近期配备微机。第二十六条 企事业单位要对统计人员进行微机基础知识与应用操作的培训， ...
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。具体内容包括：１、建立工作评价制度。通过岗位调查使岗位设置科学；明确岗位职责、上岗条件；通过岗位测评、职位分析确定岗位、职位劳动差别；有明确的职位说明书和 ）工资性补贴和劳动合同补贴１７％后就近就高套入新标准。四、事业改制为企业单位仍执行事业工资制度和工资标准的，可采取原基础工资加津贴减６９元就近就 ...
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的技术培训；以加强企业思想政治工作为要求开展政工干部培训等。要按照《岗位职责规范》的要求，加强考核，调动职工自我学习提高的积极性，鼓励职工在岗 工资和学校基金分配的自主权。院校内部要贯彻按劳分配的原则，实行岗位责任制、聘任制和事业单位专业技术岗位工资制，根据教师的贡献大小，逐步拉开分配档次，切实发挥 ...
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公益性岗位开发的综合管理部门。各级党政机关、事业单位、社会团体、乡镇（以下简称用人单位）按各自职责，做好公益性岗位的开发及安置人员的具体管理工作。第五条 单位或个人，对弄虚作假、玩忽职守的工作人员，将根据有关规定作出追回资金、收回岗位、行政问责等处理决定。情节严重构成犯罪的，依法追究相关人员的法律责任 ...
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培训机构、托养机构、残疾人扶贫基地等要承担扫除残疾人青壮年文盲的任务和职责，探索残疾人青壮年文盲扫盲工作机制和模式。（5）普通高校要创造条件扩大 政策，党政机关、人民团体、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业，促进更多残疾人在各类用人单位按比例就业，逐步建立残疾人按比例安排就业岗位预留制度。公务员招考 ...
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