向企业流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止 自主创新活动，获奖者享受省级劳动模范待遇。引进创新型人才的薪酬、福利，由用人单位根据其专业水平与本人协商，从优确定。通过项目公开招标聘用海外创新型人才在 ...
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单位全员聘用制实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，根据《中共中央组织部、国家人事部关于印发 、专业技术岗位；职员、专业技术人员也可以聘用到工勤人员岗位。受聘人员的原身份作为档案保存，受聘人员的职务、工资等按所聘用的岗位管理。 ...
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单位：根据人事部、财政部、国家体育总局关于印发《体育运动员贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》（国人部发[2006]129号）和江苏省人事厅 ] ｝×保留比例。二、退役运动员按机关、事业单位工资标准执行后，其正常晋升的考核年限可与原体育基础津贴晋升的考核年限累加计算。三、2006年 ...
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基本养老保险登记手续，参加基本养老保险。第七条 社保经办机构应依法对参保单位参保缴费情况和待遇领取情况进行核查。 第二章 基本养老保险基金的筹集 第八条 工资制度改革后保留部分（包括高于30%部分和特殊岗位工资构成比例提高部分）；（十三）艰苦边远地区津贴；（十四）警衔津贴。第二十三条 机关事业单位聘用 ...
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逐步实行管养分离。1.分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革的有关规定和精简高效的原则，全面实行人员聘用制度，按岗 ，并建立严格的目标责任制度；水管单位负责人按干部管理权限任免。事业性质水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内 ...
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实行管养分离。 1.分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革的有关规定和精简高效的原则，全面实行人员聘用制度，按 竞争上岗，并建立严格的目标责任制;水管单位负责人按干部管理权限任免。事业性质水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围 ...
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机构的，经县编委批准后，一律在相应的“服务中心”挂牌。生产经营类事业单位的改革，目前先结合本次改革做好相关准备工作。（三）理顺县镇关系，明确执法权责1、 的当年开始计算，到法定退休年龄的当年达到五年及以上)，还可以增加一级级别工资或倒级差级别工资；副科级领导或副主任科员满3年且近2年考核称职的，在办理 ...
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，实行管养分离。1.分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革的有关规定和精简高效原则，全面实行人员聘用制度，按岗 单位负责人由主管部门通过竞争方式选任。事业性质水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活 ...
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工作，缴纳基本养老保险费累计满10年以上。 六、关于退休审批问题 (一)转制单位参加北京市基本养老保险后，职工退休的审批工作，按照基本养老保险基金的缴 )的有关规定，给退休人员增加的补贴；6．根据《关于机关、事业单位工资制度改革后离退休的人员有关离退休待遇问题的通知》(京人工[1994]10号)的有关 ...
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的计算口径界定如下：一、机关、事业单位职工月平均工资收入计算口径机关、事业单位职工缴交公积金的基数，按市统计局规定的工资总额统计范围，以本人1993年平均 收入包括下列内容：1．国家规定的基本工资，包括基础工资、职务工资、工龄津贴、教(护)龄津贴、工资改革以后的新增工资(3个月)部份等；2．国家和本市 ...
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