实用技术培训，推动城乡妇女学习科学技术。第十五条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、 ，歧视、虐待妇女或迫使妇女离婚。第二十六条 夫妻在办理离婚期间，男方不得侵犯和限制女方的人身权利和行动自由。夫妻关系被依法解除后，男方不得以任何借口 ...
//www.110.com/fagui/law_263429.html-了解详情
护理假十天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加五十天。休假期间工资照发，按全勤对待，不影响评奖、评先进 ，按前款规定从重处罚。对超生者，在转正、晋级、评选先进、分配住房以及有关社会福利等方面要给予限制，并视其情节，由所在单位给予行政处分。前款所列行为情节严重 ...
//www.110.com/fagui/law_188977.html-了解详情
护理假十天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加60天。休假期间工资照发，按全勤对待，不影响评奖、评先进 万元以内计划外生育费。对超生者，在转正、晋级、评选先进、分配住房以及有关社会福利等方面要给予限制，并视其情节，由所在单位给予行政处分。前款所列行为情节严重 ...
//www.110.com/fagui/law_180811.html-了解详情
其不少于５个义务工或劳动积累工。第三十九条职工依法结婚后实行晚育的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升级别；男职工护理假 不少于５个义务工或劳动积累工。第四十条职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖：（一）放置宫内节育器，休假２天 ...
//www.110.com/fagui/law_53740.html-了解详情
。 第五章奖励与社会保障 第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。 职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任 照发。 第四十七条职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖： (一)放置、取出宫内节育器的 ...
//www.110.com/fagui/law_403501.html-了解详情
。 第五章 奖励与社会保障 第四十五条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。 职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、 照发。 第四十六条 职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖： （一）放置、取出宫内 ...
//www.110.com/fagui/law_400987.html-了解详情
明确“社会公益服务水平”在考核指标体系中所占的比重，同时应对工作人员事假、病假、延长产假、受处分、受处罚等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后 号）等规定，加强会计核算管理。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务和会计制度规定 ...
//www.110.com/fagui/law_375144.html-了解详情
富余的职工，经劳动鉴定委员会确认无法在企业内部调剂安排的；(四)企业濒临破产处于法定整顿期间需要裁减职工的；(五)职工被批准前往香港、澳门、台湾地区定居，或 工负伤未愈，或已治愈但经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的；(四)女职工在孕期、产假和哺乳期内；(五)职工经批准前往香港、澳门、台湾地区或外国 ...
//www.110.com/fagui/law_285441.html-了解详情
受特殊保护。任何单位不得安排经期、孕期、产期、哺乳期的女职工从事国家规定禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 责任。第二十二条任何单位在分配住房、集资建房、出售福利房时，不得作出歧视、限制、排斥女职工的规定。违反者，各级妇女儿童工作委员会有权要求纠正。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_185720.html-了解详情
保护，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方 ，依法进行调解或者作出裁判。第二十六条婚姻关系存续期间，男方死亡，男方亲属或者其他任何人侵占女方和子女财产的，女方和子女有权向人民法院提起诉讼，人民法院应当 ...
//www.110.com/fagui/law_123614.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务