条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。”十二、第十条改为第十二条，修改为：“城镇企业事业单位与职工终止、解除 手册》、本人身份证和免冠照片，到失业保险经办机构或就业服务机构办理失业登记手续。 被解除劳动教养或者刑满释放人员，凡在职期间单位和个人按规定履行了失业保险缴费义务的， ...
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营业税、个人所得税，免缴各项地方行政性收费。5、下岗职工与企业解除劳动关系自谋职业期间，可由劳动行政部门的职业介绍机构代管档案，代办各项社会保险。 二、鼓励 企业出售时，购买方一次性付款并安置原企业全部职工、签定两年以上劳动合同的，经劳动行政部门认定，主管部门或投资主体批准，并向国有资产管理部门备案， ...
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协议》，样本附后)，做为劳动合同的附件。劳动合同期限距届满不足2年的，《协议》期限以劳动合同尚未履行的期限为准。企业与下岗职工因签订《协议》协商不 期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教的。企业依据本条第(二)、(三)款解除劳动合同的，应比照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 ...
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工人的工资性补贴不计算为标准工资。 四、各用工单位与劳动合同制工人终止或解除劳动合同时，须填写《终止解除劳动合同证明书》(样式附后)三份(一份交职工本人 ，终止或解除劳动合同的原因应填写准确，手续完整。《劳动手册》项目填写不全的，应由用工单位填写齐全。 六、根据原劳动人事部《〈国营企业辞退违纪职工暂行 ...
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的实际情况制定，主要内容应包括：(1)合同期限及确定合同期限的条件；(2)企业和职工可以解除劳动合同的条件，不得解除劳动合同的条件；(3)医疗期，按照职工 领导要加强法制观念，认真履行合同和办理各种手续，定期向职代会报告企业和职工履行劳动合同情况，接受广大职工监督，促进劳动工作的民主和法制建设，并注意 ...
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的，经本人申请可提前退休。在托管期间实现再就业的应与再就业服务中心终止托管关系，并与原企业解除劳动关系。两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍 就业领导小组办公室缴纳不低于1000元的安置补助费，纳入再就业专项资金。(二)对招用下岗职工并签订1年以上劳动合同的，职工原所在企业应拨付给用人单位人均不低于 ...
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实行全员劳动合同制的企业，职工应与企业签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。劳动合同经当地劳动争议仲裁部门鉴证，企业和职工必须严格遵守履行。任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，再按规定程序办理解除劳动合同手续。第六条企业对管理人员和专业技术人员实行聘用制， ...
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管理机构组织实施。第四条 失业保险必须坚持保障基本生活和促进重新就业并重的方针，与职业介绍、就业训练和生产自救紧密结合，统筹安排，充分发挥就业服务体系 自费考入技工学校和中等专业以上学校，入学后解除劳动合同的职工；(二)无城镇常住户口的职工；(三)已办理出境定居手续的职工；(四)企业、单位未到所在地的 ...
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行政主管部门”。2、第十条修改为“职工租赁、购买企业住房的，应按有关规定签订住房租赁、购买合同。职工因出境定居而解除劳动合同的，按国家有关规定处理；职工患病 不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在其未康复或重新就业前，不得收回其住房。”3、将第十五条中“免办理待业登记手续”改为“免办理失业登记手续 ...
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，也依此办理。4、改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，均不支付经济补偿金。 (二) 改制后企业必须依法处置与职工的劳动关系，不得随意解除职工的劳动合同。劳动合同期满距退休年龄不到5年，且本人要求续签劳动合同的，企业应同意续签。 (二) ...
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