发放困难的亏损企业，也可视实情保持零增长，但不得低于长沙市最低工资标准。4、外资企业工资增长水平原则不应低于基准线。 三、各区、县(市)劳动保障局及各主管部门应积极指导企业开展工资集体协商工作，企业规模较小，具有行业特点的单位，可实行业性(区域性)工资集体协商。 四、实行工资集体协商的 ...
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消费价格指数等指标的研究分析，定期发布劳动力指导价位、工资指导线等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据，依法审查集体合同和 协商工作的实施情况纳入对有关部门和单位的年度目标考核体系；教育和引导企业法人代表、经营管理人员，将开展工资集体协商作为以人为本管理理念的载体来实施， ...
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签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。劳动合同应当一式三份，建筑施工企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的 工资支付日期。3.约定工资支付的方式，建筑施工企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于北京市最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清 ...
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企业支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。（五）上年平均工资水平超过全省平均工资水平１倍以上的企业，在执行当年的工资 一项重要措施。２００１年工资指导线发布后，全省各类企业和执行企业工资制度的事业单位都应接受工资指导线的指导，按照《陕西省企业工资指导线制度试行办法》第四 ...
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人员所从事劳动的收入，按实际收入计算。如实际收入难以核定的，按当地最低工资标准计算。有劳动能力，经有关机构介绍两次就业而拒不就业或无正当理由 其他成员户籍所在地街道办事处、镇（乡）人民政府出具的证明。机关、企业事业单位和社会团体应为本单位困难职工出具真实、准确的收入证明。社区居民委员会应协助做好申请 ...
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编制委员会办公室、市机构改革领导小组批准。（六）已实行企业化管理的事业单位，要逐步改制为企业，要制定改制方案，。报市国有资产经营管理局审核后报市机构改革领导 能按原行政事业单位工资制度的标准，也不能低于全市最低保护线。高级管理者的最高工资不能高于本单位平均工资的5倍，或者不高于本单位最低工资的15倍（ ...
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水平逐步提高全省城镇居民人均可支配收入５９８４．８元，比上年增长５．７％。全省城镇单位在岗职工平均工资达到８７３０元，比上年增长１２．１％，其中企业 增长下线为零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。附２：２００１年全省 ...
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会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○二年十二月三十日 海南省省直单位离休干部医药费管理暂行办法第一章总则第一条为加强离休干部医药费管理，保障离休干部 个月）未支付在职职工工资，且在职职工月平均工资低于所在地最低工资标准的；２．凡已经关闭、破产并完全无资产清偿能力的企业单位。第九条驻各市 ...
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分配结构和收入分配方式发生较大变化。政府机关、事业单位工作人员的工资今年内会有一定幅度的增长，对企业的工资增长有一定的示范效应。根据国家宏观经济政策和深圳 或负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。（二）企业工资增长的几点要求１．企业工资的增长应建立在效率和 ...
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平均工资增长下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资，不得低于当地最低工资标准；（五）上年平均工资 的一项重要措施。２００２年工资指导线发布后，全省各类企业和执行企业工资制度的事业单位都应接受工资指导线的指导，按照《陕西省企业工资指导线制度试行办法》第四章 ...
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