企业应严格按集体协议提出工资总额使用计划并制定分配方案),经企业职工代表大会或职工大会讨论通过并经主管部门审核后,报同级劳动保障部门备案,同时报送 集体协商决定工资制度,依据工资指导线集体协商确定工资水平。尚未建立集体协商制度的企业,依据工资指导线确定工资增长,在生产经营正常的情况下,工资增长不得低于 ...
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不得挪用。(三)补充养老保险费用免征税、费。 八、享受条件和待遇给付(一)职工符合法定退休条件并办理了退休手续后,其个人帐户中的补充养老保险费 保险的具体方案,经双方协商后提交职工大会或职工代表大会讨论通过。(三)企业应建立由职工代表(一般为工会代表)和企业管理者代表(一般为人劳部门管理人员)所组成 ...
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次转入帐内,列入工资总额基数,接受国家调控;改奖金税为工资调节税,职工个人收入依法缴纳个人收入调节税。(二)北京人民机器总厂是实行投入产出总承包1991年 办法是否成功的最重要的标准。(六)坚持民主管理和民主程序,充分发挥企业职工代表大会的作用。(七)各地区要加强工资分配理论的研究,加强改革舆论和先进 ...
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改制为非国有的企业的方案,必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取职工意见。其中,职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可 和发展公有制经济,必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展的方针。国有企业改制要坚持国有经济控制重要行业和关键领域,提高国有经济的控制力、影响力和 ...
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企业不得进行改制。(九)维护职工合法权益。国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案,必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,充分听取 和发展公有制经济,必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展的方针。国有企业改制要坚持国有经济控制重要行业和关键领域,提高国有经济的控制力、影响力和 ...
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企业年金方案设立的程序。一般由企业协商代表与职工协商代表通过集体协商形成企业年金方案草案;经企业职工代表大会或职工大会以及其他民主方式审议通过后,报劳动 合同;集体协商双方监督受托管理合同的履行情况。③管理费用支付。一般应明确企业年金基金管理运营的费用及列支渠道,按照基金管理合同规定确定。④争议的处理 ...
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在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”四、第四十二条改为第四十条,修改为:“企业职工每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间按国家有关规定执行。特殊行业企业的工作时间,经劳动行政主管部门批准,可进行适当调整。”五、第四十三条改为第四十一条,修改为: ...
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,股份制企业还须经股东大会和董事会审议。企业补充医疗保险的执行情况接受职工代表大会审查,并向全体职工和退休人员公布。八、企业补充医疗保险方案须向市劳动保障行政部门备案。九、劳动保障、财政、审计等行政部门负责对企业补充医疗保险资金的使用情况进行监督检查。十、不实行国家公务员医疗补助制度的其他 ...
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确定工资收入。经营者可依据他们的经营管理业绩提出给予一次性奖励的意见,经企业职工代表大会或董事会同意后,按管理权限批准后执行。第四条试行经营者年薪制应 公司、国有控股的有限责任公司、国有控股的股份有限公司经营者年薪制审批程序参照非公司制企业执行。关联法规:全国人大法律(1)条第十四条各级劳动行政部门要 ...
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企业应严格按集体协议提出工资总额使用计划并制定分配方案),经企业职工代表大会讨论通过或征求职工代表意见后,其工资总额使用计划由主管部门审核报同级劳动 工资指导线的监督检查第十三条各级劳动行政部门,按照分级管理的原则,对所属企业执行工资指导线的情况进行监督检查。有下列情形之一者,劳动行政部门根据《国务院 ...
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