总工会报请同级劳动行政部门协调处理。用人单位和职工方未提请调解或者提请协调处理的，地方总工会、劳动行政部门认为必要时，也可以进行调解或者组织协调处理。劳动 机关或者监察机关依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。工会工作人员在集体合同签订、履行过程中，有不履行职责、损害职工权益行为的，由同级 ...
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。 第十八条 职工代表应当定期向职工通报参加职工（代表）大会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督。 第十九条 职工代表因出席职工（代表）大会或者 十四条 企业违反法律、法规和本条例的规定，解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门 ...
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和个人给予表彰。 第七条 县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门应当将企业履行工资集体合同情况列入企业劳动保障守法诚信档案。 第二章 工资集体协商代表 第八条 给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十一条工会工作人员不依法履行职责或者损害职工权益的，由同级工会或者上级工会给予批评教育，责令 ...
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向劳动调解组织申请调解或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 第七章 法律责任 第四十三条 违反本条例规定， 有关规定给予行政处分。 第四十六条 工会工作人员违反本条例规定，不履行职责的，由同级或者上级工会责令改正；情节严重的，依照有关规定给予处分。 第 ...
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职工方产生协商代表，对职工方协商代表打击报复;(二)拒绝提供集体协商所必需的材料或者提供虚假材料;(三)拒绝执行集体协商调解协议。第二十四条 开展集体协商 责令改正;情节严重的，依照企业方面代表组织的章程予以罢免，或者依法给予处分。第四十三条 工会工作人员在集体协商工作中不依法履行职责或者损害职工合法 ...
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用人单位应当自集体合同订立后十日内，将集体合同文本及相关附件报送有管辖权的县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门进行合法性审查。人力资源和社会保障行政 所在单位或者监察机关依法给予处分。工会工作人员在集体合同订立、履行过程中，有不履行职责、损害职工权益行为的，由同级工会或者上级工会责令改正，并 ...
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。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，法定代表人或者主要负责人因故不能担任的，可以书面委托本企业其他负责人担任。职工方协商代表由本企业职工代表大会（ 主管部门对直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十八条工会工作人员在协商、签订和履行工资协议时，不履行职责，损害职工权益的 ...
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；其他有限责任公司、股份有限公司董事会成员中可以有公司职工代表。推荐为董事会成员的职工代表由职工（代表）大会民主选举产生。有限责任公司、股份有限公司监事会成员中 的；（四）不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇的；（五）阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的 ...
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。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，法定代表人或者主要负责人因故不能担任的，可书面委托本单位其他负责人担任。职工方协商代表由本单位职工代表大会（职工 给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十三条违反本条例规定，工会工作人员在进行平等协商、签订和履行集体合同时，不履行职责，损害职工 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 规定不履行职责的，依照有关法律、法规的规定追究主要负责人和其他直接责任人员行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。工会组织及其工作人员不 ...
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