（市、区）政府人事部门负责。第五条本办法适用于本省各级国家行政机关和依照国家公务员制度管理的单位。第二章职位设置与变更第六条各级国家行政机关应当在确定职能、机构 ）职务变动后涉及级别变动的；（三）因工作年限变化涉及级别变动的；（四）考核不称职涉及级别改动的；（五）因其它原因需变动级别的。第二十四条国家 ...
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时间不少于１０日（６０学时）。培训成绩作为试用期考核的内容之一。第八条任职培训是对晋升领导职务的国家公务员按照相应职位的要求进行的培训。对晋升非领导 （校）为主，其他培训机构为补充的国家公务员培训施教网络。第二十一条承担国家公务员培训任务的教学机构实行资格认可制度。依法设立的教学机构，具备下列条件的， ...
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；晋升科员职务的，需任办事员职务三年以上。（四）晋升职务必须符合国家公务员职务回避制度的规定。对晋升领导职务的人员，应当按规定进行任职培训。第六条 部长的意见。①略。②略。第十九条主任科员以下非领导职务的任免，人事部门根据年度考核情况及任免条件，办理有关手续。第五章附则第二十条处级以下职务的任免工作， ...
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对原处理机关做出的复核决定不服，可以向有管辖权的机关提出申诉。国家公务员对国家行政机关做出的属于“年度考核定为不称职”的人事处理决定不服，需经过申请复核程序后，方可向 法律（1）条第五章附则第四十五条各级行政机关受理申诉、控告案件实行备案制度，办结案件后1个月内报市人事局备案。第四十六条本办法由北京市 ...
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）依据《四川省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》、《四川省行政机关责任追究制度》、《四川省行政效能告诫办法（试行）》等规定，由监察机关或任免机关 同级公务员主管机关，任免机关作出的行政问责结果还应当抄送同级监察机关，作为公务员考核任用的重要依据。第二十一条 （解释机关）本办法具体应用中的问题由 ...
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法、行政监察法、审计法、廉政准则等相关法律法规。通过教育引导，使各级领导干部和公务员强化责任意识，自觉履职尽责、廉洁从政。（三）大力创新普法依法治理载体和 治理纳入本单位年度工作计划，实行目标管理责任制。（二）完善考核评价制度。各单位要建立健全考核制度和激励机制，积极总结典型经验，表彰先进。（三）落实 ...
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扎实推进乡镇（街道）行政执法责任制工作。不断完善行政执法民主评议考核制度，完善和细化行政执法责任追究制度，并落实到执法部门、执法岗位、执法人员。严格实行行政 法律知识在相关考试科目中的比重。对拟从事行政执法、政府法制等工作的公务员，应组织专门的法律知识考试。44.继续强化对行政执法人员的培训。严格落实 ...
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扎实推进乡镇（街道）行政执法责任制工作。不断完善行政执法民主评议考核制度，完善和细化行政执法责任追究制度，并落实到执法部门、执法岗位、执法人员。严格实行行政 法律知识在相关考试科目中的比重。对拟从事行政执法、政府法制等工作的公务员，应组织专门的法律知识考试。44.继续强化对行政执法人员的培训。严格落实 ...
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制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，既调动事业单位发展公益事业的积极性，又调动广大 国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》（厅字〔2005〕10号）和《中共中央办公厅 ...
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制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，既调动事业单位发展公益事业的积极性，又调动广大 国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》（厅字〔2005〕10号）和《中共中央办公厅 ...
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