协商，可由原单位企业按规定为其缴纳社会保险费至法定退休年龄，不再发生活费和经济补偿金另只发生活费，到退休年龄时，按规定由社保机构为其办理退休 的连续工龄视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。(苏政发[2003]9号第18条后半部分、冀劳社办[2000]68号第二条(二))(十二)事业单位改制为企业前已 ...
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保险费；达到法定退休年龄，确因工作特殊需申请延缓退休时间的，必须经劳动和社会保障部门批准，延缓时间最长不得超过5年。企业职工和个体劳动者退休后又从业 银行同期利率计息，本息全部归个人所有，职工达到退休年龄办理退休后，个人帐户储存额按月或一次性支付给本人；流动到其他企业的，个人帐户储存额(本息)全部随同 ...
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劳动合同。变更劳动合同或签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后30天内完成。 四、对分流到国有控股改制企业(指绝对控股，即国家资本、股本所占比例大于50 方案中明确。改制为非国有控股企业的，改制后企业是否继续办理离岗退养，由改制企业自行确定。 七、对距法定退休年龄不足5年的职工，原企业与其解除劳动关系 ...
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职工，如本人自愿，企业在与其终止或解除劳动合同时，可与企业签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议(符合领取经济补偿金条件的不再领取经济补偿金)，养老、 的社会保险费按有关规定处理。 十二、企业与职工终止或解除劳动关系后，要在规定时间内到就业服务机构协助职工办理失业登记、失业保险待遇、档案托管、接续 ...
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部分)中调剂解决。 八、关于部分欠缴养老保险费的企业职工达到退休年龄后无法办理退休手续问题职工达到法定退休年龄和规定的个人缴费年限时，企业必须及时为其办理退休手续 身份职工。集体企业的职工被派遣到国有企业混岗工作，不管工资由谁支付，均不能纳入并轨范围。 十四、关于距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄 ...
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核定的专业技术人员职数。对首次聘用时由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同 向市县教育行政部门申请调解，调解期限为15天；调解不成的，当事人应当自争议发生后60天内向所管辖区内的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁决定对当事人双方具有约束力。 ...
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办理退休手续,按企业基本养老保险的政策规定计发基本养老金。企业改制时,对距法定退休年龄5年之内(含5年)的职工,在本人自愿的基础上,可实行内部退养,不支付经济 已满25年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员,本人提出订立至退休合同的,单位应与其签订到退休的合同。对改制后保留国有资本的企业,留用的职工 ...
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一）项的规定解除聘用合同。16、聘用单位与受聘人员订立聘用至退休的合同，受聘人员距法定退休年龄不足5年，因身体原因不能坚持正常工作，经本人申请，单位 人事行政部门提供的聘用合同规范文本。25、事业单位实行人员聘用制度后，原工人身份、年满50周岁的女职工受聘到专业技术岗位或管理岗位满5年（本意见下发前已 ...
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企业与职工协商一致，可以签订社会保险保留协议，由企业为职工缴足至法定退休年龄的社会保险费后，与其解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。缴纳养老保险费和医保费 的再就业问题。六、提高认识，加强领导。下岗职工能否顺利出中心，直接关系到国有企业改革的成果和社会的稳定。各级各部门要充分认识做好这项工作的重要性 ...
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基金。４、根据养老金调整机制，增加的养老金。五、基本养老保险金计发办法凡到达法定退休年龄，个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限 。按原办法计发养老保险金，但享受改革后的养老金调整待遇。其中，对本办法实施３年内，已建立个人帐户并到达退休年龄的职工除按原办法计发养老保险金外， ...
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