投资和经营风险，严肃查处并取消各项不合法、不合理的收费，全面规范企业收费行为。建立出租汽车企业收费监督机制，督促企业依法与出租汽车司机签订劳动合同，明确企业与司机的劳动用工关系。要加大出租汽车行业收费标准宣传力度，要求出租汽车企业将内部各项收费项目、标准、依据和举报电话等进行公示并向当地价格主管部门 ...
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及基本生活所需费用；2、各用人单位与被录用的灾区务工人员签订至少1年以上劳动合同；3、提供的就业岗位月薪要达到1000元以上，并提供食宿。六、援助 、地税局、工会、共青团、妇联等相关单位、组织和部门为成员的四川灾区就业援助工作领导小组。领导小组办公室设在市就业局，负责为灾区就业提供援助的各项具体工作。...
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结合本市实际，制定本规定。第二条 在本市投资兴办企业（含外资企业）的外地人员，可以依照本规定申请办理本市常住户口。第三条 依照本规定申请办理户口人员所在 四）引进人才需提供学历证书或中级（含中级）以上工人技术等级岗位证书、《劳动合同》和乌鲁木齐社会保险管理部门出具的职工参保缴费六个月以上的清单；（五） ...
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实施本行政区村道的日常管理养护工作，建立和健全管理养护责任制，落实日常养护人员并协助做好上级补助项目的实施。按照村民自治的原则，采取“一事一议” ，从事养护生产和其他经营活动。公路养护公司实行自主经营，自负盈亏，与职工依法签定劳动合同，按企业用工制度进行管理。在全市公路行业养护市场推行内部模拟招投标， ...
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，帮助他们解决生活困难等问题。此外，要采取行之有效的措施，组织对被清退代课人员进行免费劳动技能培训，提高他们的再就业能力，免费提供用工信息，帮助被清退的代课人员 人员问题的日常工作。办公室主任由蒋以超同志兼任，副主任由覃仪同志兼任，办公室人员：吴兴强、张演华、区善钦。办公地点设在市教育局人事科，联系 ...
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勘察设计企业内部人事制度改革1、国有勘察设计企业要完善劳动合同制度，全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好减员增效和安置企业 的实际情况，在贯彻工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则前提下，实行其他工资分配形式。3、有条件的单位 ...
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勘察设计企业内部人事制度改革1、国有勘察设计企业要完善劳动合同制度，全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好减员增效和安置企业 的实际情况，在贯彻工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则前提下，实行其他工资分配形式。3、有条件的单位 ...
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或自主创业、科技创业。非公有制单位聘用毕业生要按国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益；从事个体经营和 三年锻炼，在编制范围内，可根据工作需要按有关选录程序从中选拔其中的优秀人员到县、乡(镇)机关或所属事业单位工作。(十三)根据国家有关规定，做好农村 ...
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、欠职工福利费(包括独生子女费、住房公积金、取暖费、降温费等)、破产前解除职工劳动合同未支付的经济补偿金。生产期间欠发的工资按实际应发工资(指企业职工 人员按下岗职工生活费与实发生活费之间的差额计算；已进入再就业服务中心的人员不再计算欠发下岗生活费。 三、职工内债的清偿顺序破产财产用以清偿职工内债时， ...
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各地结合工作安排，制定落实工作措施，创造性地开展工作，并于3月20日前将三方2006年合作推动就业再就业工作安排报送合作推动就业与再就业工作办公室。劳动 劳动保障先进民营企业评选表彰活动。对为促进就业再就业做出突出贡献、签订劳动合同率高、参加社会保险好的民营企业进行联合评选表彰，同时举办民营企业发展与 ...
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