主任由工会代表担任。企业劳动争议调解委员会办事机构设在企业工会，并按规定配备专职干部，接受当地地方工会或产业工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。县级 女职工委员会主任代表女职工参加企业管理委员会和有关工资福利、安全生产、劳动保险、劳动保护、女职工特殊权益问题的会议，提出意见和建议，监督企业贯彻落实国家 ...
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第九条工会动员和组织职工积极参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。开展劳动竞赛和群众性的合理化建议、技术创新活动以及社会公益活动。工会根据政府委托，与有关 申请调解，也可以向前款所述的劳动争议调解组织申请调解。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。第十七条工会有权对企业、事业单位和其他经济组织 ...
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仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条企业、事业单位可以建立劳动争议调解委员会，调解委员会由职工代表、用人单位代表和 应当予以解决；不予解决的，工会应当立即向上级工会报告。上级工会应当及时会同劳动行政部门、有关主管部门了解情况，共同协商处理，尽快恢复生产、工作秩序。第二 ...
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五条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向 七条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者加班工资的，由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者的工资报酬，并对企业主要负责人和直接责任人处以1000 ...
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应当予以解决；不予解决的，工会应当立即向上级工会报告。上级工会应当及时会同劳动行政部门、有关主管部门了解情况，共同协商处理，尽快恢复生产、工作秩序。第三 指导委员会，帮助、指导所属劳动争议调解组织开展调解工作。市和区、县总工会建立兼职劳动争议仲裁员队伍，参加同级劳动争议仲裁委员会的仲裁工作。第三十五条 ...
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、计量纠纷； （四）人才流动纠纷； （五）劳动争议纠纷； （六）技术合同纠纷； （七）法律、法规规定仲裁机构应当受理的其他纠纷。 第十三条 仲裁机构 应当在查明事实、分清责任的基础上进行，以促进当事人互相谅解，达成协议。 达成调解协议，必须是双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背有关法律、法规和政策规定 ...
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年3月1日起施行。 哈尔滨市人民代表大会常务委员会2011年12月12日 哈尔滨市劳动保障监察条例（2011年9月26日哈尔滨市第十三届人民代表大会常务委员会第三十 社部门监察事项的；（六）应当通过劳动争议处理程序解决或者已经申请调解、仲裁或者提起诉讼的；（七）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二 ...
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仲裁员资格认定法律依据：（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条、第二十条（2）《劳动人事争议仲裁组织规则》第四条4、设立中外合资（ 保险基金支出的处罚种类：罚款法律依据：《工伤保险条例》第六十条37、从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见；提供虚假诊断证明；收受当事人财物处罚种类： ...
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、事业单位设立劳动争议调解委员会，调解委员会由工会代表担任主任委员，成员中职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。县级以上劳动争议仲裁委员会应当有同级 经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。企业、事业 ...
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第十三条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会委员会。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会 外资企业、私营企业的工会有权对有关职工的工资、福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等事项提出建议；有权就侵犯职工合法权益问题与企业法定代表人 ...
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