技术监督、司法行政等有关行政管理部门，应当在各自职权范围内支持工会做好劳动法律监督工作。关联法规：全国人大法律（1）条第八条工会依法维护劳动者的 意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。关联法规：全国 ...
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医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)由用人单位再就业服务中心负责缴纳。(二)本年度参加工作的职工或调入省直统筹单位的职工，以单位确定的本人月工资收入作为缴费基数； 、仲裁；对调解、仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。第三十九条省劳动保障行政部门和省医保中心应建立群众来信来访制度，设立和公布投诉电话和举报 ...
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或就业的登记备案手续（十四）用人单位非全日制用工或劳动者非全日制就业实行登记备案制度。（十五）城镇失业人员非全日制就业的，须持本人失业证到户籍所在 劳动保障监察部门举报。（十九）劳动者与用人单位发生劳动争议的，当事人可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二十）劳动者直接家庭或个人提供非全日制 ...
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储蓄金的管理办法由开发区管委会按照有关规定另行制定。第十六条开发区企业职工的工作时间，每周不得多于六日，每日不得多于八小时，必须连续作业的行业，每周工作 有关劳动管理的法律、法规、规章相抵触。第二十二条开发区企业对违反企业劳动制度并造成不良后果的职工，可以根据情节给予处分，直至开除。开除职工应当征求本 ...
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部门备案。第五条开发区内的企业劳动者有权依法组织和参加工会。企业应当支持工会工作，为工会开展活动创造必要的条件。工会应当支持企业的正当经营活动。第六条 政府规定的公休日、法定节日、假日等休假制度。第二十一条开发区内的企业与劳动者发生劳动争议的，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十二条开发区内的 ...
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方案的制定要本着有利于保护人才、留住人才、有利于人才作用的发挥，有利于形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。试点方案要在职代会充分酝酿讨论 一个良好的舆论氛围。同时，要加强骨干培训、调查研究，保证改革的顺利推进。建立检查验收工作制度。确保改革按照高标准、高质量的要求进行。检查验收工作 ...
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招收、聘用劳动者情况；（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（五）参加社会保险和 十八条下列情况不予立案：（一）依法应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院管辖的案件；（二）已经劳动争议仲裁机构调解、裁决或者人民法院调解、裁定、判决的案件； ...
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劳动人事部门或当地政府授权的人才交流服务机构申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动人事部门可根据仲裁决定直接办理被聘用职工的调转手续。对原单位 第三十七条 外商投资企业的职工，应实行每周不多于六个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度，并享受中国政府规定的公休日、节假日。其它休假制度 ...
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，合同立即终止执行，如双方协商同意，也可续订合同。变更和续订合同，应报劳动争议仲裁机构鉴证。第十五条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：( 、卫生等管理部门参加验收，凡不符合国家劳动安全卫生要求，不得投第三十一条外商投资企业必须严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。企业职工每日工作时间不 ...
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劳动者工作时间的必须按国家规定支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。企业因生产特点，不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算 ，不能协商解决的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条用人单位和劳动者违反本规定的，由劳动行政部门或有关部门根据有关法律、法规和 ...
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