自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额以及订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条依法保护中小企业参与市场公平竞争的权利，任何单位 和个人不得以任何理由强制中小企业提供各种赞助或者接受有偿服务。政府部门不得将行政职权转移到中介机构，不得为中小企业指定中介机构提供各种有偿代理和咨询服务，不得强制 ...
//www.110.com/fagui/law_191404.html-了解详情
）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为１—６级伤残的；（五）国家法律、法规、规章有明确规定的。第十六条对工作已满25年，或在本单位 人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。第六章违反和解除聘用合同的责任第三十六条聘用合同当事人违反 ...
//www.110.com/fagui/law_330895.html-了解详情
）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；（五）国家法律、法规、规章有明确规定的。第十五条对工作已满25年，或在本单位 人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。第六章违反和解除聘用合同的责任第三十五条聘用合同当事人违反 ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html-了解详情
(四)患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；(五)国家法律、法规、规章有明确规定的。第十五条对工作已满25年，或在本单位 档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。第六章违反和解除聘用合同的责任第三十五条聘用合同当事人违反 ...
//www.110.com/fagui/law_191266.html-了解详情
四)患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1一6级伤残的；(五)国家法律、法规、规章有明确规定的。第十六条 对工作已满25年，或在本 档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。第六章 违反和解除聘用合同的责任第三十六条 聘用合同当事人违反 ...
//www.110.com/fagui/law_121730.html-了解详情
合同,自订立起没有法律约束力。受聘人员已按聘用合同约定提供劳动的,聘用单位应支付相应的报酬和其他待遇。聘用合同部分无效不影响其他部分效力的,其他部分仍然 单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系转移等手续,并向有关方面移交其人事档案。有下列解除聘用合同情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本 ...
//www.110.com/fagui/law_73387.html-了解详情
理由挂失或提前支取，否则管理中心有权提前解除合同并收回贷款；（四）质押凭证的到期日应大于贷款到期日；（五）在质押期间内已载明兑现日期的债券、存单出质的， ）需进入集中封存户管理的。第二十八条办理住房公积金帐户转移，原单位或职工应自与职工变更、终止劳动或人事关系之日起30日内，到管理中心及下设的分中心、 ...
//www.110.com/fagui/law_347256.html-了解详情
单位、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚或者被劳动教养的；(七)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 新增加一条作为第三章第二十八条：聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的 ...
//www.110.com/fagui/law_156530.html-了解详情
三）因公负伤、治疗终结后，经当地有关鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休并已办理退休手续的；（四）受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的 ，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系转移等手续，并向有关方面移交其人事档案。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在 ...
//www.110.com/fagui/law_335974.html-了解详情
人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、 到职员岗位、专业技术岗位；职员、专业技术人员也可以聘用到工勤人员岗位。受聘人员的原身份作为档案保存，受聘人员的职务、工资等按所聘用的岗位管理。...
//www.110.com/fagui/law_335394.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务