执行，不准超期使用。确实需要的，须经同级劳动行政部门批准，并重新签订劳动合同。 第十一条 临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤，在治疗期间与本企业合同制工人 ，并按规定标准支付伤残补助费。 三、因工致残评为五级至六级的，合同期满应续签劳动合同，由企业安排适当的工作，不减发工资，并按规定支付伤残补助费 ...
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第四条１．民主德国企业和中国劳动者在商定的工作期限内签订劳动合同，规定双方的权利和义务，合同用中文和德文书就。２．中国劳动者同民主德国劳动者一样在 ，可以获得实物补偿和货币补偿。５．中国劳动者在民主德国遭受工伤事故或招致公认的职业病，其残废度达２０％以上时，在民主德国工作期限内可享受工伤抚恤金。对于 ...
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保护或劳动卫生监察机构给予奖励：（一）改善劳动条件，预防职工伤亡事故和职业病有显著成绩的；（二）在实际工作中及时发现或报告险情隐患，事故发生后妥善处理或 的复议决定不服的，可在收到复议裁决书之日起十五日内，向当地人民法院起诉。期满不申请复议或起诉，又拒绝执行的，由作出处罚的机关申请人民法院强制执行。第 ...
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职业病治疗的医疗费用，交工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日 30%；第三年，省财政、市财政分别承担40%，企业承担20%。三年过渡期满后，由接收所在地财政安排解决。（二）过渡期内企业负担经费的支付。未 ...
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解聘，应当依照国家有关规定办理。第二十九条有下列情形之一的，聘用合同终止：（一）聘用合同期满的；（二）聘用合同约定的终止条件出现的；（三）受聘人员退休 哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； ...
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保护或劳动卫生监察机构给予奖励：（一）改善劳动条件，预防职工伤亡事故和职业病有显著成绩的；（二）在实际工作中及时发现或报告险情隐患，事故发生后妥善处理或 的复议决定不服的，可在收到复议裁决书之日起十五日内，向当地人民法院起诉。期满不申请复议或起诉，又拒绝执行的，由作出处罚的机关申请人民法院强制执行。第 ...
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或个人，由生产经营单位或其主管部门、劳动保护或劳动卫生监察机构给予奖励：(一)改善劳动条件，预防职工伤亡事故和职业病有显著成绩的；(二)在实际工作中及时发现 复议决定不服的，可在收到复议裁决书之日起十五日内，向当地人民法院起诉。期满不申请复议或起诉，又拒绝执行的，由作出处罚的机关申请人民法院强制执行。 ...
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待遇3、参保人员设置家庭病床及市外转诊(二)保留核准(14项)4、职工工伤与职业病致残程度鉴定5、国有企业职工特殊贡献待遇6、企业职工因工伤亡待遇7、 与5、6项合并为一个核准事项)10、企业工资协议(与第4项合并)11、劳动合同鉴定(与第4项合并)12、职业技能的考评鉴定(由原核准事项“核发职业技术 ...
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合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序重新签订变更合同。 第三十条 聘用合同期满，年度考核或聘期考核合格，根据岗位需要，经当事人双方同意，可 和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的 ...
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后经劳动能力鉴定机构签定为１至４级丧失劳动能力的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病 法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十条聘用合同期满，岗位需要，考核合格，经聘用单位和受聘人员双方协商 ...
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