条例》等法律、法规,结合本省实际,制定本办法。 第二条 本省行政区域内用人单位与劳动者发生的劳动人事争议,适用本办法。 第三条 处理劳动人事争议,应当 合同履行地劳动人事争议仲裁委员会管辖。 案件受理后,合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变劳动人事争议仲裁的管辖。 多个劳动人事争议仲裁委员会都 ...
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结清并支付应付工资和其他劳动报酬。用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和相关费用。农民工工资应当以法定 第二十五条 本规定所称农民工,是指本人户口登记在农村并与用人单位建立了劳动关系的劳动者。本规定所称建设领域,是指从事建筑、交通、铁路、水利 ...
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结清并支付应付工资和其他劳动报酬。用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资和相关费用。农民工工资应当以法定 第二十五条 本规定所称农民工,是指本人户口登记在农村并与用人单位建立了劳动关系的劳动者。本规定所称建设领域,是指从事建筑、交通、铁路、水利 ...
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单位不得招用尚未与其他单位解除劳动关系的外来劳动力。第九条使用农村劳动力的单位必须按规定交纳农村劳动力使用调节费。用人单位应与劳动者签定劳动合同,明确双方 规定》和《浙江省禁止使用童工实施细则》的规定进行处罚;(二)企事业单位和个体生产经营者安排年满16周岁不满18周岁的人员从事繁重体力劳动或接触有毒 ...
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依法对用人单位下列情况进行监督:(一)执行国家有关劳动者平等就业和同工同酬规定的情况;(二)执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的 ,工会应当维护其合法权益。第十二条对举报和投诉用人单位违反劳动法律、法规的,工会应当代表职工与用人单位交涉;交涉未果的,可以向政府有关行政部门移送, ...
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处理好劳动关系而制定的专项法律。该法的颁布实施,对维护劳动者合法权益、提高劳动者素质、规范用人单位用工行为以及增强企业活力、促进企业健康发展,都将起到积极 。二是强化技术支持,逐步实现劳动合同管理信息网络化。实现远程监控手段,指导、督促用人单位在劳动合同签订、履行、解除等环节进行动态管理。三是逐步健全 ...
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,当事人可以协商约定其他内容。 用人单位和农民工订立劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于用人单位和其他劳动者订立劳动合同约定的标准。第二十六条 应当为与其形成劳动关系的农民工办理失业保险。 与用人单位终止或者提前解除劳动关系,并且没有重新就业的农民工,可以按照规定享受失业保险待遇。第四十七 ...
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法律(1)条第五条 工会劳动法律监督工作应当坚持依法监督、实事求是、依靠群众、与有关部门密切合作的原则。关联法规:全国人大法律(1)条第六条 各级政府及其 合法权益,对用人单位执行劳动法律、法规、规章的下列情况进行监督:(一)劳动者就业权利保障的情况;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况; ...
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保护能力。对职业病多发行业和从事可能产生职业危害作业的劳动者要定期进行健康检查,健康检查费用由用人单位支付。严格落实国家规定行业或职业的就业准入制度,对 或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》,严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织学生参加社会实践活动与用人单位 ...
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。第二条本条例所称农民工,是指到城市务工或者在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。第三条各级人民政府应当按照公平对待、强化服务、完善管理的原则,将农民工及其 不再审查其经济困难条件。第六章法律责任第三十四条用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同,符合经济补偿条件的,应当依照国家有关规定给予相应的经济 ...
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