合同制度的实施工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、协商一致 并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条劳动者在合同期限内调动（转移）工作单位，应先与原单位解除劳动合同，然后按有关规定 ...
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，并在市和县(市)、区就业服务机构登记的失业职工和参加养老、失业保险的用人单位中的富余职工。重点是：(一)因企业原因被裁减、解除劳动关系， 已失业6 富余职工，可按合同制职工办理流动手续，也可借调。借调期间，签订借调上岗协议后，可保留富余职工原单位劳动关系，其工资福利和社会保险费用的缴纳由双方单位商定 ...
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规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十一条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律 处理。第五章 附 则第三十三条 香港、澳门、台湾居民和外国居民在特区就业与用人单位订立劳动合同的，适用本条例的规定。第三十四条 深圳市人民政府可以依据本 ...
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的下岗职工、兼并企业或原企业签订协议，明确托管期限和各方的权利、义务，托管期限原则上不超过2年。解除托管关系时仍未能就业的下岗职工，可按省的 社会劳动力供求状况，促进劳动力资源的合理配置和结构优化。要加强招聘广告管理，用人单位和职业介绍机构的招聘简章，一律须报劳动部门审批；广告经营者和广告发布者须凭 ...
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培训费的赔偿等，在劳动合同中合理约定。 (三)劳动合同解除和终止13、用人单位解除职工劳动合同前，应当将解除劳动合同的依据提交工会，工会认为不适当的， 法规和行政规章参加养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险，按时足额向社会保险机构和就业服务机构缴纳各项社会保险费，不得拒交和拖欠，对无故不缴纳的，按照《 ...
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聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，也应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准为： 调解申请后的调解时限均不得超过15日。经聘用单位聘用争议调解委员会或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的，当事人可 ...
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(十一)困难企业职工可以实行“离岗挂编”的方法予以分流。职工与企业签订“息工协议”后，允许离岗从事有报酬的劳动，保留原有的劳动关系，企业代办社会保险费缴纳 单位和无证务工人员，劳动行政部门应依法监察和处罚。 (十八)凡用人单位招收失业、下岗职工就业并签订2年以上劳动合同的，劳动部门可将失业职工应享受的 ...
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出中心、自谋职业政策落实情况。进中心下岗职工在协议期满前，自谋职业从事个体经营并与企业解除劳动关系，协议剩余期间的生活费一次性发给职工本人的落实情况，涉及人数 。结合优惠政策检查，推广一些地方将再就业政策印在卡上，发到下岗职工手中的办法，让下岗职工充分了解政策，将各有关单位遵守和落实各项政策的情况置于 ...
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《职工下岗登记表》，下岗职工签订基本生活保障和再就业协议，并籍此协商变更劳动合同。(三)企业再就业服务中心通过企业主管部门对下岗职工相关资料进行审核， 领取下岗职工基本生活费。 第九条：失业保险金的申领程序(一)失业人员所在单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送失业保险 ...
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指：有下岗证、失业证或劳动局出具的整体分流手续且已与原单位解除劳动合同，不在原单位开工资的人员。(二十一)关于律师事务所等中提机构人员工资的 安置下岗职工的减免税政策问题房地产开发企业不享受大政发[1997]40号文《关于加强再就业工作的通知》的减免税优惠政策。(二十六)关于科技三项费用抵扣政策中的几 ...
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