有关规定的,工会有权制止。第三十一条工会依照国家规定对企业、事业单位的劳动安全卫生条件、设施和制度,或者新建、扩建企业和技术改造工程中劳动、安全卫生 主席的待遇按照国家和本市有关规定执行。县级以上各级工会以及所属企业、事业单位工作人员和离休、退休人员的待遇,按照国家和本市的有关规定执行。第四十四条基层 ...
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社会管理办公室,负责村镇规划建设与管理,并经县建设等部门委托,行使市容环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权,强制拆除不符合小城镇容貌标准、环境 ,但最高不得超过5000元。(4)辞退或解聘。根据有关规定,镇机关、事业单位工作人员有下列情形之一的予以辞退或解除聘用合同,发给《辞退证明书》或《 ...
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总额包干办法”后,内部自主分配的原则1.环卫系统实行工资总额包干办法后,原则上工资制度与国家机关、事业单位脱钩,系统内部不再搞统一的普调式升级。各单位要 劳动责任、劳动实绩进行考核,拉开分配档次,并注意向艰苦岗位和有贡献的科技人员倾斜,克服平均主义。3.转换内部分配机制要充分体现公开、民主的原则,各项 ...
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的需求,用积极多样、健康向上的文化形式,丰富人们的精神生活。 35.发展医疗卫生事业,提高人民健康水平。继续贯彻预防为主、防治结合、中西并重、城乡兼顾、 技术职称、职务,并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员,经领导批准,可以实行停薪留职办法,到第三产业企事业单位工作,期限1至3年。允许除公务员以外的 ...
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核定人员编制。清理超编人员,清退借调人员和临时人员,做好人员分流工作。要结合文化、卫生、教育体制改革,积极稳妥地推进事业单位分类改革。进一步调整中小学布局,精简 的4%,用于预算执行中的资金周转,调剂预算年度内季节性收支差额,保证机关事业单位工资等支出的及时用款。要加强财政资金的调度,在收入进度较快、 ...
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人数增至115?2万人,较“九五”期末增长13个百分点。机关事业单位养老保险改革工作取得积极成效,参保人员由“九五”期末的8?1万人增加到13?3万人、 。企业养老保险保障水平偏低,加之与机关事业单位退休人员养老金水平差距日益扩大,成为影响社会稳定的重要因素。医疗卫生、药品生产流通体制改革相对滞后,为 ...
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管理(审批) 2、国家公务员录用(审批) 3、机关、事业单位干部调配(审批) 4、国家机关、事业单位工资基金管理(核准) 5、机关、事业单位工作人员、工勤人员各项工资变动事项(核准) 6、机关事业单位工人技术等级晋升(核准) 7、公务员科级非领导职务(备案) 8、公务员和事业单位工作人员年度 ...
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财政经费使用效益。对从事教育、基础研究、公共文化、公共卫生等公益性事业单位,严格按重新核定的人员编制安排定额补助经费,根据专项任务和建设项目需要安排定 ,使分配向绩效和关键岗位倾斜。 四、改革的政策措施(一)妥善处置事业单位资产。事业单位改革的资产处置工作,要坚持“公开、公平、公正”的原则,按照《事业 ...
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卫生事业单位依法运作的管理体制。按照属地管理的原则,各级政府要将公共卫生体系建设列入国民经济和社会发展总体规划,纳入政府综合目标管理,建立公共卫生工作 )和村(社区)要保证村(社区)预防保健工作人员的工资补助和专项工作经费。卫生监督机构监督执法收入纳入财政管理,其依法履行卫生管理和监督职能所需的经费 ...
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保障部门下属医疗保险经办机构(以下简称经办机构)负责医疗保险基金的筹集、使用和管理。卫生、药监、财政、地税、物价、审计等部门依据各自职责,配合做好医疗保险 养老保险规定的视同缴费年限和实际缴费年限,可视作医疗保险缴费年限;机关事业单位工作人员符合国家规定的连续工龄也可视作医疗保险的缴费年限。第十六条 ...
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