农村工作提高农业综合生产能力若干政策的意见〉的实施意见》(吉发(2005)1号)要求，在资金和政策上积极支持专业合作、专业协会、股份合作、劳务输出等 对县域经济发展的贷款额度，加大对农畜产品加工项目的投入。加快县(市)信用担保体系建设，尽快建立健全中小企业担保机构，省里要在担保机构注册资金及风险补偿金 ...
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的，工会应当代表职工与其交涉，要求其采取措施予以改正；单位应当予以研究处理，并向工会作出书面答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：(一)不 劳动合同期间应得的报酬；本人不愿恢复工作的，单位应当根据国家有关规定，支付经济补偿金，并给予本人上年年收入二倍的赔偿。第四十六条违反本办法，侵占 ...
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的；(四)请求给付赡养费、抚育费、扶养费的；(五)请求支付劳动报酬的或者经济补偿金的；(六)请求赔偿因交通事故、工伤事故、医疗事故、产品质量事故或者其他 对法律援助机构依据前款(二)、(三)、(四)项规定作出的处理有异议的，可以要求法律援助机构重新审查，或者直接向确定该法律援助机构的司法行政部门提出， ...
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的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）文件规定标准支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除。五、有关安置国有企业下岗职工方面（一）从事 企业技术开发可以采取自主开发、委托其他单位开发和联合开发等形式。鼓励企业与其他单位（包括企业、事业单位、科研院所和高等院校）进行联合开发，对技术要求高、 ...
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，经批准可以采取加速折旧的方法计提折旧。外商投资企业报经国家税务总局批准，也可采取加速折旧的方法计提折旧。第七十一条工业投资项目，原则上要求布局在 企业对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法一次性缴足社会保险费，所需资金从改组前 ...
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。第二十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工 情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）符合本 ...
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教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位 解除聘用合同的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限，支付一定的经济补偿金：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘 ...
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或者经营情况发生变化而多余的职工，或者经过培训仍不能适应要求，也不宜改变工作岗位的职工，可以辞退。开发区企业辞退职工，应当在辞退前一个月通知企业工会和 管理部门备案。企业辞退职工，应当按照职工在本企业工作年限发给一定数额的辞退补偿金。具体办法由开发区管委会另行制定。第二十四条开发区企业职工因工负伤、患 ...
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合同关系，原企业应按现行政策，对企业职工身份进行置换，支付一次性安置费或经济补偿金。第十八条对一次性买断净资产为零或资不抵债的国有企业，承担被 按时支付利息、抵押担保有效、属于周转性的流动资金贷款，允许办理“借新还旧”，可以发放仓单质押贷款、中小企业联保贷款。六、齐心协力推动民营企业参与国有企业改革第 ...
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一议的办法给予支持。五、职工安置和社会保险(一)产改中解除人事劳动关系的人员经济补偿金发放标准，按照职工工作年限，每满一年，计发相当1个月工资(以事业单位职工 劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解聘，但应当提前30日以书面形式通知拟被 ...
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