于用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利 对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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，企业有权根据生产成本，参照同类产品的价格制订，试销期限一般为一年，期满上报物价主管部门重新审定。(7)有关业务部门要从制定政策和具体措施上积极扶助 企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。(27)城区工业 ...
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，报任免单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交职代会 ，街道要多办一些技术业务培训班，各区可办中专和技校。城区企业可通过签订合同，选派有培养前途的职工到大专院校和科研单位进修学习，各区也可自备场地，与 ...
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突出者能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等 的同等政策优惠待遇。2．企业要建立和完善技术进步的考核指标，纳入企业承包合同和厂长(经理)的任期目标，并建立相应的评审制度。没有完成考核指标的企业不能 ...
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“延期”指许可证在期满之日或该日之前延期；（21）“共和国”指南非共和国；（22）“报酬”，指依照因雇佣车辆和驾驶人员或者分别雇佣车辆和驾驶人员而缔结的合同所收取 被免职，或者以书面形式向部长提出了辞职通知。（2）若存在以下情况，部长可以对委员会的任何成员予以免职：a、该委员未符合他或她的任职条件；b ...
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聘用合同发生的争议;（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用（聘任）合同发生的争议;（三）依照相关法律、法规、规章规定可以处理的人才流动 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向单位所在区市人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。第三十四条当事人对发生法律效力的 ...
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的各类人员，限期与学校脱离关系。对离岗满2年的在编教师，按规定办理辞职、辞退手续。坚决清退代课人员。2、理顺中小学教师管理体制。县级教育行政部门负责做好 和监督权。实行教师告诫制度，对聘期内不能履行聘任合同的教师，应先进行告诫，告诫期满仍不能达到合同要求的可予以解聘。县级教育行政部门要建立教育人事争议 ...
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企业有权根据生产成本，参照同类产品的价格制订，试销期限一般为一年，期满上报物价主管部门重新审定。(7) 有关业务部门要从制定政策和具体措施上积极扶助 企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。(27) 城区工业 ...
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正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的，再就业服务中心可以提前与其解除托管合同。托管期满后，仍未能就业的下岗职工，再就业服务中心应与其解除托管合同 的，双方单位或上级主管部门要主动协调，安排一方上岗。(三)实行退职及自愿辞职分流的下岗职工，经本人申请，企业批准，按照规定发给一次性安置补助费；退职后 ...
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；(四)所在单位按照国家有关规定批准停产整顿、关停被精减的；(五)终止或者解除劳动合同的；(六)被所在单位辞退、除名、开除的；(七)法律、法规规定或者市 情形之一的不享受失业保险待遇：(一)经所在单位同意自愿辞职的；(二)连续工作时间不满1年的；(三)未按规定缴纳失业保险费或累计缴费时间不足1年的；( ...
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