的内部工资分配制度，充分发挥劳动力市场价格的调节作用，合理确定职工工资水平，切实调动各方面的积极性，促进和发展和谐稳定的劳动关系。二、建立健全企业内部工资分配 制度，形成符合本企业生产经营特点的工资制度。要科学合理地设置岗位和工资结构，做好测评工作，使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理比例，参照工资 ...
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。第七条 职工在本单位或环卫系统内调动工作、变换岗位的，若新岗位与原岗位津贴标准不同。自调动工作或变换岗位之日起，其津贴改按新岗位的 《关于调整环卫津贴标准的通知》同时废止。北京市环境卫生管理局( )关于对《北京市环卫行业岗位津贴实施细则》第二条第(四)款的解释((89)环卫劳字第90号)各区、县环境 ...
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的技术业务考核。考核不合格者允许补考。补考仍不合格者，应降低其技术等级或者调换工作岗位，重新确定技术等级和工资待遇。第十条 工人经本等级考核合格的， 关系到工人切身利益，是一项政策性很强的系统工程。各级劳动部门必须加强领导，充分调动各方面的积极性，统筹安排，审慎行事。在具体实施中，要结合企业劳动用工 ...
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范围。会计证的颁发对象为现职在岗的会计人员，会计人员是指专职或主要从事会计工作的人员。专业审计人员不属于发证对象。第四条 会计证由上海市财政局按照财政部规定的 ，指各种专业培训和学历教育等接受继续教育情况。“工作变动”，指行政职务提升，会计岗位调动，调离财会岗位从事其他工作等。附页所列各项目，如年度内 ...
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市、县(区)人民政府统计机构应设置统计检查机构或配备统计检查员。县级各主管部门根据工作需要，设置统计检查机构或配备统计检查员。统计检查员的《统计检查证》由省 本单位统计负责人的同意。统计人员调动或离职，应由能够履行相应职责的人员接替，并须办清交接手续。统计检查员调离统计检查监督岗位时，应交回《统计 ...
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适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身特点的、充满生机与活力的用人制度，充分调动事业单位人员的积极性，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规 的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 第三十四条 受聘人员有下列情形之一，聘用单位 ...
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的意见为进一步深化事业单位人事制度改革，充分发挥工资分配的杠杆作用，激发和调动事业单位工作人员的积极性和创造性，增强事业单位的生机与活力，推动各项事业的不断 关键岗位倾斜；要建立完善的目标考核体系，定期对各工作岗位进行目标考核，按考核结果兑现岗位工资。推行以岗位工资为主体的分配制度，要充分体现因事设岗 ...
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要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴省战略和“人才强省”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用 。 七、未聘人员安置和管理(一)事业单位实行聘用制时，原固定制职工因未落实工作岗位而未签订聘用合同的，为未聘人员。事业单位未聘人员的安置和管理 ...
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本单位统计负责人的意见。统计人员调动或者离职，应当由能够履行相应职责的人员接替，并且须办清交接手续。统计检查员调离统计检查监督岗位时，应当交回行政执法 县(市、区)人民政府统计机构提请授予机关予以撤销。第二十条统计机构和有关部门的工作人员在行使统计检查、处罚职权中有失职、违纪、违法行为尚未构成犯罪的， ...
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整合资源，创新机制。制定和完善政策措施，优化配置培训资源，创新培训工作机制，充分调动行业协会和企业的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展农民工培训 大中型企业开展培训，以订单、定点和定向培训为主，具体培训时间长短可按照工种岗位的职业技能要求安排。 五、政策措施(一)强化政府统筹，进一步加强对农民工培训 ...
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