社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更为重要和紧迫。各级劳动保障部门、工会和企业联合会/企业家协会， 在他们受到不公正待遇或打击报复时，要坚决依法予以纠正和处理。对因工资集体协商发生的争议，要及时引导双方通过法律途径协调处理。要加强对推行 ...
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返还一部分财力给县(市)，返还数原则上不低于所集中财力的一半，重点用于工资发放。(二)安排专门资金，配套用于特困乡(镇)的解困工作，配套资金原则上不 省财政要加大政策支持力度，强化激励机制，多方筹措资金，为各县(市)保障工资发放提供财力支持。(一)进一步加大对困难县(市)的转移支付力度，增加对特困乡 ...
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收入随经济效益提高正常的增长机制，指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资增长水平，经劳动和社会保障部审核，现发布2005年全省企业 和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导。1.竞争性国有和国有 ...
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各区县人民政府，高新区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：根据《山东省人民政府关于发布2005年企业工资指导线的通知》(鲁政发(2005)192号)精神，结合我市实际，对我市地方企业2005年度工资增长提出如下实施意见。 一、工资 ...
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各县(市)、区人民政府，市政府各部门：现将《山东省人民政府关于发布2005年企业工资指导线的通知》(鲁政字(2005)192号)转发给你们，并提出以下意见，请结合 )为增长16.5%，下线为增长5.5%。生产经营较困难、出现亏损的企业，工资可以零增长或负增长。 二、各类企业可根据本企业的生产经营状况， ...
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、编制类型、人员编制和实有人数进行审核；人事部门根据编制部门核定的编制数、实有人数和工资计划管理的有关政策规定，审核各单位所报人员和应发工资额。第十二条 第十六条 在预算执行中，各单位发生增编增人增资、减编减人减资、正常工资变动等情况，要在当月规定日期以前将变动情况分别汇总报编制、人事部门审核。财政 ...
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的建立和管理 第五条 各级财政部门一律在同级国库“地方财政库款”科目下增设“财政工资资金专户”。 第六条 各级财政部门将当月收入，包括本级组织的收入，上级财政 资金拨付，必须做到手续齐全、账目清楚，定期与国库核对。 第十一条 财政工资资金专户年终若有余额，应缴回同级国库“地方财政库款”账户，并做好相应 ...
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部门和各级工会要从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识继续解决拖欠农民工工资问题的重要意义，努力践行“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观，以维护 培训。选择农村劳动力输出大省进行农民外出务工行前法制培训试点，完善包括农民工工资权益在内的培训内容，探索经济实用的培训方式和有效扩大参培对象的途径 ...
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、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。 劳动和社会保障部、建设部二00四年九月六日 建设领域 新建、扩建、改建活动的企业。 二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法 ...
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劳动和社会保障局、合肥市建筑业管理局二○○四年十二月十四日附：安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法第一条 为切实维护建筑业从业农民工合法权益，从源头上解决建筑业 企业不得把分包工程发包给无用工资格的组织及自然人，否则，承担支付农民工工资的直接责任。第十五条 建筑业企业出现下列情况之一的，可从其存入 ...
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