用人单位拖欠农民工工资的行为。第十六条用人单位与建立劳动关系但未签订书面劳动合同的农民工发生劳动争议时，双方协商解决；协商不成的，农民工有权 恶劣影响或者连续3年发生拖欠农民工工资的企业，有关监督招投标活动的行政部门，根据劳动保障行政部门出具的证明材料，依法限制该企业参加依法必须进行招标的项目的投标 ...
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流动人员就业备案信息系统》与“平安卡”而发生工伤的职工，施工单位在提供与其签订的劳动合同后，可享受工伤保险待遇。九、建筑施工企业农民工受到事故伤害的， 待遇社会化发放管理手续后，工伤保险基金按规定支付工伤保险待遇。五级至十级和未达到伤残等级的工伤农民工，在建设项目工伤保险期限内，转入本市其他参保建设项 ...
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目标、任务和扶持措施，确保规划的落实。各级政府和有关部门要做好残疾人劳动就业的宣传工作，使全社会尤其是用人单位重视和支持残疾人就业。各级政府 府办(1998)14号)缴纳残疾人就业保障金。各级劳动行政部门要加强残疾人劳动就业管理。用人单位招用残疾人就业的，应按规定签订劳动合同，办理有关的手续。属首次按 ...
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2002年12月2日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议)加强劳动和社会保障工作，促进就业和再就业，是社会主义市场经济发展的迫切需要，是 个体工商户招聘(用)劳动者，都必须依法与劳动者签订劳动合同。凡招聘(用)劳动者未依法签订劳动合同的，由县级以上劳动保障行政部门责令改正；逾期不改的，依法 ...
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自治区第七届人民代表大会常务委员会第十六次会议修改)第一章 总 则第一条为了加强劳动安全卫生管理，保护劳动者合法权益，保障劳动者的安全和健康，促进经济建设事业的 。(六)对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位。(七)法律、法规规定 ...
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劳动合同制。用人单位和劳动者应当依照平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。第四条市劳动 资格证书的人员。特殊工种岗位和国家规定应持证上岗的技术工种岗位，不得招用未取得职业资格证书的人员。第十二条适合安排城镇劳动力的岗位一般不得使用农村 ...
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必备条款，但不得约定试用期。 第六条非全日制劳动合同的终止条件，双方有约定的，按照约定办理。劳动合同中双方未约定终止条件的，任何一方均可以随时 的劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务。 第十六条劳动保障行政部门对用人单位不按照本办法规定签订劳动合同、低于当地小时最低工资标准支付工资以及拖欠克扣工资等 ...
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2005年12月31日之前经主管税务机关批准享受再就业税收政策的个体经营者，减免税期限未满的，要逐户确认已享受税收优惠的时间、剩余时间，在其剩余的减免税期限内 3、职工花名册（企业盖章）；4、企业与新招用持有《再就业优惠证》人员签订的劳动合同（副本）；5、企业为职工缴纳的社会保险费记录；6、持《再就业 ...
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（一）《中华人民共和国物业管理师延续注册申请表》；（二）与聘用单位签订的劳动合同；（三）达到注册期内继续教育要求的证明材料。第二十条在注册有效期 人事部审批后向社会公告获得《中华人民共和国物业管理师资格证书》人员的名单。对未通过认定考试的申请人，委托各省、自治区、直辖市物业管理师资格认定考试管理部门向 ...
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经劳动服务公司办理录用手续，并由录用单位支付一定数额的手续费。对录用的职工按照合同规定及本企业经营的要求进行管理。为提高企业管理水平和职工技术素质，企业可 企业不得招用在校学生和未满十六周岁的人员。第五条企业招用职工应按人支付劳动服务费。劳动服务费标准按照企业类别和工种，在签订劳动合同时议定。根据职工 ...
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