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计算在岗工作时间。第十八条 从事属国家规定的特殊工种的职工,企业改制时,没有达到提前五年退休的,可按职工实际从事特殊工种时间折算工龄,实行工龄补偿, 经办机构办理备案手续。第三十七条 职工置换身份后重新就业的,用人单位应依法与其签订劳动合同,并按规定到劳动和社会保障部门办理鉴证手续,重新确立劳动关系。 ...
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施工总承包企业将所承包工程中的专业工程进行分包,应当在总承包合同中约定;总承包合同没有约定的,必须经建设单位认可。第八条建设单位不得直接指定专业 劳动合同的责任等内容作出明确的约定。劳务分包企业应当自签订劳动合同之日起20日内,将用人情况报送劳动社保行政管理部门备案。第二十七条劳务分包企业应当依法 ...
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执行劳动监察时,应当督促企业、事业单位支持职工建立工会组织。对没有建立工会组织的企业、事业单位,有关部门要积极支持、配合上级工会组织,指导职工建立工会,对于 顺延至其不再担任专职工会主席、副主席、委员后再履行。未与所在单位签订劳动合同的工会主席、副主席、委员,其任职期满不再当选的,所在单位应当妥善安排 ...
//www.110.com/fagui/law_329335.html-了解详情
参与分配的原则,遵循国家、省、市有关规定,按照所从事工作和岗位由合同双方签订。事业单位根据其性质、特点和发展需要,可实行内部工资制、工资总额包干、 人员经聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的,受聘工作人员违约后向单位赔偿培训费,以不高于培训后每服务 ...
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,必须由具有用工主体资格的单位直接与农民工签订劳动合同,明确工资支付的标准、形式和支付时间等内容,并报劳动保障行政主管部门备案。四是将及时足额 拆迁许可制度。开展城镇房屋拆迁,实施单位必须按规定办理相关手续。没有建设项目批准文件,没有建设用地规划许可证、国有土地使用权批准文件、拆迁计划与拆迁方案,以及 ...
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所承接的工程全部使用自有劳务作业队伍施工的,应当与自行招聘的劳动者签订劳动合同没有自有劳务作业队伍的,应当将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包 建筑业专户”),用于存储所监督管理建设项目的工资保证金。第九条市、区劳动保障部门分别在银行开立“农民工工资保证金专户”(以下简称“专户”),用于存储所监督 ...
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登记,发放《就业登记证》。农村劳动力进企业务工,应享受城镇就业人员同等的签订劳动合同和办理社会保险方面的待遇。对规划区内就业困难失地农民发放《再就业优惠证》 后10个工作日内完成审核工作,合格的发给培训许可证;对一些基本具备条件但没有办学资质的单位,可以采取边办班、边审核发证或挂靠取得资质的办法,鼓励 ...
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,社会化率达到98%,社区管理率达到75%。4.劳动关系调整机制进一步规范。劳动合同制度和集体合同制度顺利推进,劳动合同签订率稳步提高,国有及国有控股企业 居民医疗保障缺乏制度安排,困难企业职工、关闭破产企业退休人员的参保问题还没有彻底解决。失业保险促进就业的功能尚未得到充分发挥。老工伤问题解决难度较 ...
//www.110.com/fagui/law_289955.html-了解详情
土地二轮延包中获得承包经营权,就要将承包地还给原承包农户继续耕种。对少数没有参加二轮延包,返乡要求承包土地的农民工,如果户口仍在农村,原则上 强化劳动保障监察执法,重点解决拖欠农民工工资、不签订劳动合同、使用童工和危害未成年工劳动保护权益等突出问题,依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。要健全 ...
//www.110.com/fagui/law_289685.html-了解详情
落实情况证明,资金不落实的不得批准立项。 2、严格招标投标管理。对于旧欠没有还清的建设单位,一律停止其新项目的招投标。招投标过程中,任何建设单位不 保障法律法规的情况,特别是与农民工签订劳动合同及农民工工资支付情况,作为评判企业劳动保障信用等级的重要指标,将拖欠农民工工资总额超过应付农民工工资额30% ...
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