就业。到非公有制单位就业的毕业生，用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，办理社会养老保险、医疗保险和失业保险手续，保障毕业生的合法权益。在 人才服务机构办理人事代理后，由人事代理机构统一办理落户。39．对入学时没有办理户口迁移的应届全日制普通高等院校毕业生，可持《毕业证》、《报到证》、 ...
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就业服务 3、劳动仲裁 041劳动仲裁 劳动仲裁的审理程序、办理机构、结果反馈等信息 4、劳动关系 042劳动合同备案登记 劳动合同备案登记的规章制度、在线办理等服务 5、劳动能力鉴定 043劳动能力鉴定 劳动能力鉴定的办理流程、办理机构、结果反馈等信息 044工伤鉴定 工伤鉴定的办理流程、办理机构 ...
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及变更，行政事务，文秘、机要、信访、法律事务、公证、审计、人事管理、劳动合同、劳动工资和社会保险，职工教育，医疗卫生、后勤福利、住房管理、安全保卫、外事 。（六）科研工作：包括科研项目的调研、申报立项、研究、实验、总结、鉴定、成果推广应用及转让等方面形成的文件材料。（七）基本建设：包括基本建设项目和 ...
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本条第（五）项规定申请提取住房公积金外，依照其他项的规定申请提取住房公积金必须没有正在使用住房公积金贷款。第六条 职工死亡或者被宣告死亡的，其合法继承人或者受 材料；3、申请人身份证。（七）出境定居的1、与单位终止劳动关系或劳动管理部门终止劳动合同证明材料；2、户籍注销证明。（八）偿还购房贷款本息的1 ...
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。(三)职业介绍补贴对棚户区回迁居民中的下岗失业人员与用人单位签订1年以上劳动合同、稳定就业的，按照稳定就业人数，给予职业介绍机构每人100元—200元职业 纳入绩效监督考核范畴，每半年监督考核一次。对援助棚户区下岗失业人员就业工作没有按要求完成的，给予通报批评。同时，不断完善监督核查机制，采取调度、 ...
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第十八条 对产生职业病危害因素的作业场所，企业必须按照国家有关规定进行自测，没有自测能力的应委托专业机构监测。地、市级以上卫生行政部门对自测的企业每年 的期限内调离原有害作业岗位，并不得安排新的有害作业。职工患职业病治疗期间，企业不得解除劳动合同。第二十四条 劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动 ...
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企业下岗职工、失业人员以及外来人员从事私营个体经济活动。4．凡是国家法律、法规没有明确限制私营企业、个体工商户生产经营的行业和商品，都应鼓励和支持其生产 和劳动保护、监察管理，确保安全生产。私营企业要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，并建立正常的工资增长机制。依法为职工办理养老、失业、医疗 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第六条在 ...
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准入领域、经营范围和从业条件 1.放宽准入领域和经营范围。凡是法律、法规没有明令禁止的领域，都允许私营个体资本进入。 2.放宽从业条件。除法律、法规 招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税 ...
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工程设计图（或施工图）及相应的技术条件； （4）省级、部级或国家级的鉴定或评估文件，新材料的产品标准文本和国家认可的检验、检测机构的意见（ （4）工程招标代理机构章程以及内部管理规章制度；（5）专职人员身份证复印件、劳动合同、职称证书或工程建设类注册执业资格证书、社会保险缴费凭证以及人事档案代理证明 ...
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