。实行劳动合同制是建立适应社会主义市场经济的劳动制度的必然要求,同时,它又涉及到全体职工切身利益的调整和传统观念的更新转变,将会深刻地触动现行劳动制度的许可方面,情况 非因工负伤,在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员退伍义务兵和建设征地农转工 ...
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制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、 ...
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重大事项方案,提出意见和建议; (三)审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案; (四)审查监督企业履行劳动合同 合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间不履行职工代表职责被罢免或者达到法定退休年龄的除外。 第二十七条 职工代表的罢免案,由原选举单位三分之一 ...
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统筹基金和个人账户的相关待遇。第六条领取失业保险金期间的失业人员,参加城镇职工基本医疗保险应缴纳的医疗保险费,由当地失业保险经办机构按月从失业保险基金中 。城镇职工及灵活就业参保人员达到法定退休年龄,办理退休手续时,参加职工基本医疗保险累计缴费男职工满25年、女职工满20年且实际缴费年限不低于10年, ...
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重大事项方案,提出意见和建议; (三)审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案; (四)审查监督企业履行劳动合同 合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间不履行职工代表职责被罢免或者达到法定退休年龄的除外。 第二十七条 职工代表的罢免案,由原选举单位三分之一 ...
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工特殊保护第五十八条规定了国家对女职工和未成年工实行特殊保护及未成年工的年龄界限。第五十九条规定了女职工禁忌劳动的范围。执行依据:《女职工 :《劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡 ...
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结合本地区实际,制定本实施细则。第二条本实施细则适用于本行政区域内符合法定就业年龄的城镇个体劳动者或自谋职业的人员。进城务工人员在城镇已稳定就业并有固定 以前达到规定正常退休年龄的国有下岗失业人员和已在我区各级社保经办机构领取养老待遇的人员,未满最低缴费年限的,应继续按自治区上年度职工月平均工资作为 ...
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的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同 聘用单位不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力 ...
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和实行劳动制度、工资制度改革时,应当维护女职工的合法权益。企业不得违反国家和自治区有关规定,自行确定女职工内部退休年龄。企业及其行政主管部门应积极创造条件 为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。妇女在孕期和法定产假期 ...
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月标准为当地上年度职工月平均工资的20%,个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以120。第二十一条参保人到达正常退休年龄时,缴费年限不满15 给其直系亲属一次性丧葬、抚恤费1800元。第二十五条参加养老保险人员在未达到法定正常退休年龄前,如无正当理由不得中断基本养老保险关系。确因私营企业、个体户歇业 ...
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