招用转非劳动力。乡镇企业、农村集体经济组织有条件的，可以吸纳转非劳动力就业。鼓励用人单位招用转非劳动力。第二十五条公共就业服务机构应当为转非劳动力提供职业指导 劳动合同，并不得约定试用期。(二)与转非劳动力履行劳动合同未满5年且转非劳动力未达到国家规定退休年龄的，解除或终止劳动合同时，每少履行1年， ...
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确保”。各级政府要按照原有规模继续安排下岗职工基本生活保障资金，确保出中心未解除劳动关系的下岗职工的基本生活费按时足额发放。结余的资金全部调整用于再就业工作 劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处 ...
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同意，并按规定报经县级以上劳动行政部门批准。 9、聘用：经市人力资源和社会保障局审批同意聘用的运动员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员 连续工龄。 未办理优秀运动员聘用手续的试训运动员，解除试训合同，回原输送单位或居住所在地。 市级各体育训练单位聘用的运动员，凭市政府人事行政部门的审批文件或 ...
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要及时将其纳入最低生活保障。协议期满的下岗职工应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期未满的下岗职工，要继续运用现有政策保障基本生活。(十 劳动保障监察力度，开展经常性的企业用工情况的大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，依法进行查处 ...
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协议期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措 加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员签认劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要 ...
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的国有企业下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障其 情况大检查，加大维护劳动者合法权益的工作力度。要依法查处各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，代化 ...
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协议期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有政策规定的各类 加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要 ...
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协议期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道 加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签定劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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保障。协议期满的下岗职工，原则上要按规定全部出中心，终止基本生活保障协议，并与企业解除劳动关系。对协议期满因企业困难、无力支付经济补偿金暂时无法解除 加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要 ...
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对协议期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障其 加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签定劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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