岗位的招聘人数与应聘人数没有形成竞争比例时,取消该岗位的招聘或进行调整。第十六条 考试内容应为招聘岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能。 的部门组织。第二十二条 对通过考试的应聘人员,用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查 ...
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市场、用人单位和学生家庭的联系、合作与沟通,注重与实习和社会实践活动的结合,使学生在实践中受到教育,得到提高。? 四、开展职业指导工作的主要 教师和其他管理人员进行职业指导业务培训,将职业指导纳入校长和教师继续教育的必修内容。职教师资培训基地和担负职业技术学校师资培养任务的高等学校,应在教学计划和培训 ...
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选择10-20所具备条件的院校扩展资格认证工作。对参加资格认证的院校应按照国家职业标准的要求,调整教学计划和教学内容,强化职业技能训练,采取单元式教学、模块 贯彻实施“先培训后就业、先培训后上岗”的就业准入制度,指导用人单位把好就业准入的入口关。用人单位在招用技术工种劳动者时,应从已取得职业资格证书的 ...
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报主管部门及同级人事行政部门备案。第十四条聘用合同应当具备以下条款:(一)聘用岗位与工作内容及职责;(二)聘用合同期限;(三)劳动保护与工作条件; )经聘用合同双方协商一致,由聘用单位解除聘用合同的,受聘员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除聘用合同的,聘用单位应根据 ...
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劳动关系离开企业时,企业及下岗失业人员欠缴社会保险费的,要一次性予以补缴。用人单位招收下岗失业人员,要及时到社会保险经办机构为其办理社会保险关系接续和转移手续 及违反法律、法规和行政纪律的行为要依法查处。财政部门要加大财政支出结构调整力度,加大再就业资金投入,加强对再就业资金的监督管理。财政、物价部门 ...
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》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事 ;(六)对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的,聘用单位 ...
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工作有关问题通知如下:一、事业单位实施工作人员聘用制度的必要性在事业单位实行人员聘用制度,是事业单位用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求 待遇。完善考核制度。考核是聘用制度的基础,考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。要坚持客观公正的原则,严格考核标准,改进考核方法。受聘人员 ...
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工作目标,层层分解,督促落实,并作为政绩考核的重要内容。每年年底各市要制定本市下年度控制失业率、净增就业岗位、再就业资金投入、帮助困难群体就业的具体 和社会保障部门介绍工作的,停发基木生活费。2、用人单位在享受减免税和社会保险补贴及岗位补贴期间,提前与下岗失业人员解除劳动关系的,税务部门按规定调整用人 ...
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。职业教育中心要加强职业指导和就业服务工作,引导学生转变就业观念,开展创业教育,提高学生自主创业能力。加强与用人单位的合作,采取定向培养、委托培养和“ 内容。“十五”期间,我省各级政府要把发展农村职业教育作为实施科教兴农战略的重要内容,重点关注,大力扶持,真正把职业教育中心建设成农村人力资源开发、技术 ...
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标准,确保农村扫盲经费不低于税费改革前的水平,并按时足额拨付教育部门,保证扫盲工作正常运行。三、坚持为“三农”服务方向,深化农村教育综合改革(七)全面贯彻党 挂钩,先培训后输出。加强农村干部和农业科技人员培训。逐步形成政府扶持、用人单位出资、培训机构和职业技能鉴定机构减免收费、农民适当分担的投入机制。 ...
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