工资标准调整后级别和增资标准对应表(附表略)附表二：事业单位管理人员、技术人员工资标准调整后职务级别和增资标准对应表(附表略)附表三：体育运动员体育津贴调整后比赛成绩层次和增资标准对应表(附表略)附表四：机关事业单位工人工资标准调整后技术等级(职务)和增资标准对应表(附表略)附表五：机关事业单位退休 ...
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工资调节基金交纳办法 运输、工业和物资供销企业在工效挂钩工资结算时予以扣减；多种经营人员工资调节基金暂在工效挂钩工资扣减。 第六条建筑施工企业 职工工资总额 平均工资的增长要低于劳动生产率的增长。 第七条实行计划管理的部直属企业，必须严格执行部下达的工资总额计划，需调整计划时，应报部审批。对擅自超计划 ...
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人民群众物质文化生活水平提高，在《青岛市人民政府办公厅转发市地税局关于进一步明确我市国家机关、事业单位人员工资、薪金所得计税范围及有关代扣代缴问题的报告的通知》(青政办法[1996]28号)规定的基础上，确定将原未纳入工资总额范围内的各种津贴、补贴金额，由原每人每月80元调增为每人每月300元 ...
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的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，高度重视并采取切实有效措施，推动工资集体协商工作深入开展。 二、加强组织领导，制定切实可行的工作规划各省、自治区、 ，努力实现互利共赢。要正确处理出资人、经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股 ...
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直属机构，各大企业、各高等院校：省财政厅、省人事厅、省监察厅《关于对拖欠工资的机关事业单位实行“四不准”规定实施办法》已经省人民政府同意，现转发给你们， 紧急通知》（闽政发明电［２００２］１号）等文件精神，为进一步加强财政支出管理，保证全省机关事业单位工作人员工资按时足额发放，制定本办法。一、拖欠工资 ...
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，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（以下简称企业）工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护 的全部工资性收入。第三章监督第六条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对本企业工资内外收入等情况实行内部监督。第七条企业劳资、会计机构或劳资、 ...
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精简、高效的原则，抓紧修订“广东省全日制普通中小学教职工编制标准”。要将教师编制管理法制化，对学校进行定岗、定编和定员；同时要加强中小学教师队伍的总量控制 收支平衡。全省机关事业单位应大力推进人员工资集中支付制度，拖欠工资地区可在本级国库开设工资专户，落实资金来源，确保工资及时、足额发放。未解决拖欠 ...
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，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（以下简称企业）工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护 全部工资性收入。第三章监督第六条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对本企业业工资内、外收入等情况实行内部监督。第七条企业劳资、会计机构或劳资 ...
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规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护 的全部工资性收入。第三章监督第六条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对本企业工资内外收入等情况实行内部监督。第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计 ...
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保障行政部门应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、 负责人委派，首席代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可由其书面委托其他管理人员担任。第十四条 劳动者一方的协商代表由本单位工会指派，首席代表由 ...
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