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补偿金由转让方发放。解除劳动合同经济补偿金=职工本人在本企业出让前12个月的月平均工资×职工本人在国有单位工作的年限。如职工月平均工资低于企业月 制定职工安置方案,并根据《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国资委 财政部3号令)要求,将职工安置方案作为产权转让合同的主要内容,转让方和受让方都应按 ...
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单位退休人员的基本医疗。具体办法由省人民政府规定。缴纳基本医疗保险基金补偿金单位的退休人员,按照本条例第二十七条规定的标准享受基本医疗保险待遇。清算 定点医疗机构不得违反本条例规定拒绝为参保人提供基本医疗服务,不得要求参保人支付应当由统筹基金支付的费用,也不得违背参保人真实意愿提供基本医疗保险基金 ...
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所得税征收 管理的有力措施 根据国家税务总局关于企业所得税汇算清缴改革实施办法的基本要求,以前年度我们试行了“查帐鉴证”方式,即纳税人在年终进行企业所得税汇算 ]109号文件第十三条中规定:“用人单位与劳动者解除劳动合同,其支付给劳动者的经济补偿金,应根据劳动者在本单位的工作年限而定:每年发一个月工资 ...
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建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系,现就有关问题通知如下,请认真贯彻执行。一、明确目标要求,积极 提供基本生活保障或代缴社会保险费的,应按规定支付生活补助费或经济补偿金。职工与企业解除劳动关系对的经济补偿金以及企业拖欠职工的工资、医疗费、住房公积金、 ...
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平均工资的,按用人单位职工月平均工资标准计算。其中,依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第(二)项规定解除劳动合同给劳动者支付经济补偿金,最多不得 的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第十七条劳动合同一方当事人要求续订劳动合同的,应当在合同期满30目前以书面形式提出,对方应当在合同期满15日前 ...
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集资款、工资等,也可以一次性从国有净资产中切块支付或提留。(二)允许改制企业从净资产中优先提取职工经济补偿金。改制时凡下岗职工,按照国家有关部委规定 本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、奖金和其他福利由其派出单位发放。企业的审计部门由监事会主席分管。要确保监事会的事前知情权、事中跟踪调查权 ...
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延长,最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的,由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费”。十七、原第二十三条改为第二十四条并修改为 ;(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;(四)未按规定为劳动者办理社会保险登记、缴费的。 ...
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职工和病退人员,学徒工、大中专学生实习期间的月收入,按单位实际支付数计算。(五)领取一次性经济补偿金或安置费的人员,在核定其家庭收入时,应在所领取 管理;(六)组织协调指导本辖区内社会力量共同开展帮困活动,按各自职能分工和要求,落实对保障对象的各项优惠扶持政策;(七)接待处理有关最低生活保障工作方面的 ...
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的总和,具体包括下列内容:(一)工资、奖金、津贴;(二)一次性安置费、经济补偿金(指有结余的部分)或生活补助费;(三)离退休金、基本生活费、失业保险金; 四)享受病假工资的职工和病退人员,学徒工、大中专学生实习期间的月收入,按单位实际支付数计算;(五)与父母共同生活的丧失劳动能力、无收入的成年残疾子女 ...
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和实物收入的总和。货币收入包括工资、奖金、津贴、补贴、一次性安置费、经济补偿金或生活补助费、离退休金、基本生活费、失业保险金、存款及利息、有价证券及红利 其所从事行业收入评估标准计算。?(四)失业人员。指国有职工与原工作单位解除劳动工资关系领取失业保险金人员。领取失业保险金人员每月领取失业金为161元 ...
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