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被精减职工;(三)企业终止、解除劳动合同工人;(四)被企业辞退职工。试用期退回人员和自行离职人员,不按待业职工管理,不享受职工待业保险 职工待业保险基金专户。微利、亏损企业(包括政策性亏损企业)一时无力缴纳职工待业保险基金,经省批准可以缓缴,待有缴纳能力时补交。 第七条职工待业保险基金不 ...
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签订三年以上劳动合同用人单位,每招用一人,劳动保障部门从促进再就业经费中支付2400元安置补助费。用人单位接收下岗职工,可先行试工,试用期一般为 企业再就业服务中心收回(可留下复印件)交原发证单位。对已实现再就业下岗职工,企业可与其协商解除劳动合同,或纳入企业分流人员管理。纳入企业分流人员管理 ...
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共和国劳动法》有关规定,退役士兵安置就业后,由用人单位与退役士兵签订劳动合同,可不约定试用期,在合同期内非本人原因或严重过失,不得解除劳动合同。并 士兵依法办理各项社会保险,其军龄连同待分配时间计算为连续工龄,与参加社会保险实际缴纳年限合并计算为累计缴费年限。(六ぉ退役士兵由于接收单位原因不能按时 ...
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领导集体讨论决定后,可简化程序。聘用单位对首次聘用(含转岗)员工实行试用制度,试用期最长不得超过6个月。聘用管理人员要实行回避制度。第十五条聘用单位要与 。变更岗位可根据具体情况,实行待聘、低聘、解聘或实行未聘人员托管,直至解除聘用合同方法。第四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订合同 ...
//www.110.com/fagui/law_78819.html-了解详情
工人、劳动合同制工人。享受待业救济待遇终止、解除劳动合同工人,不包括下列人员:(一)第一次就业在试用期内不符合录用条件;(二)经企业或单位同意 》由省劳动局统一印制。《破产企业职工证明书》、《濒临破产企业被精减职工证明书》印发,另行规定。第十六条待业职工到全民、集体(包括县以下集体)所有制单位 ...
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)奖金、津贴、补贴发放标准和办法;(六)学徒期、见习期、试用期工资待遇;(七)劳动定额、计件单价;(八)加班加点、法定休假日、带薪年休假 职工工资协商代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调 动工作岗位、解除劳动合同,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正,依法处理;给 ...
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必须依法订立并履行劳动合同,建立权责分明劳动关系;完善相应规章制度,建立农民工用工台帐;严格执行国家关于劳动合同试用期规定,不得滥用试用期侵犯农民工利益。实行 按照“低费率、广覆盖、可转移,并能与现行城乡养老保险制度相衔接”原则,抓紧制订我市农民工参加养老保险和养老保险关系转移、接续办法。对稳定 ...
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劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范劳动合同文本,并向企业和农民工免费发放。 不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
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即终止。如因生产工作需要,本人表现好,经上一级主管部门同意,可以续订,但不准改变工种。五、乡邮投递员试用期为三个月,长途驻段线务员试用期为 期满考核合格方可正式上岗;考核不合格,不能胜任生产工作任务,应解除劳动合同。六、农民合同制工人试用期满,考核合格,按同工种城镇合同制工人工资待遇有关规定 ...
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支付办法;(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;(三)试用期、病事假期间工资待遇;(四)双方认为应当协商其他有关工资事项。第十条 工资集体协商应当综合参考 协商代表履行职责期间,企业不得解除劳动合同,但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定情形除外。第三节 集体协商 ...
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