服务、指导和培训中心的作用。县级医院（含中医院）要逐步达到二级甲等医院建设标准，主要解决农民危重、疑难病症的诊治，承担乡、村卫生机构的转诊。县级 优先申请国家助学贷款；毕业后赴边远、贫困地区乡镇卫生院工作的，不执行试用期工资，其工资以及养老保险、基本医疗保险单位缴费部分列入县级财政预算，同等条件下优先 ...
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奖惩、续用的主要依据。第五章保障第十二条合同制消防员的工资按各县上年在岗职工平均工资标准实行定额计发，福利待遇各县根据实际情况确定。第十三条合同制消防员每年 第七章合同的终止、解除第十七条合同制消防员首次签订劳动合同期限为二年，试用期为三个月，试用期间不符合录用条件的按规定解除劳动合同。合同的终止、 ...
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续用的主要依据。 第五章 保 障 第十二条合同制消防员的工资按各县上年在岗职工平均工资标准实行定额计发，福利待遇各县根据实际情况确定。第十三条合同制消防员每年 七章 合同的终止、解除 第十七条合同制消防员首次签订劳动合同期限为二年，试用期为三个月，试用期间不符合录用条件的按规定解除劳动合同。合同的终止 ...
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按当地最低工资标准发给生活费。对不完成安置任务的单位，不得评为“双拥”先进单位。(四ぉ退役士兵无论分配到何单位，从事何种工作，均不实行学徒期、试用期，如 士兵，应尽可能安排在生产、经营相对稳定的企事业单位，从事力所能及的工作，并在工资、福利和其他方面给予享受所在单位同工龄、同工种职工的待遇，不得以企业 ...
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重要途径之一。被安置的对象除享受社会保险补贴外，可享受不低于1年当地最低工资标准50%的岗位补贴。 八、对下岗失业人员从事种植业、养殖业、治理荒沙、荒地 力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处，切实维护下岗失业人员 ...
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援助重点对象的，可享受岗位补贴和社会保险补贴优惠。岗位补贴额度随本市企业职工最低工资标准的提高而相应调整。6．小额担保贷款的享受对象范围，扩大到领取《 显性化。加大劳动监察力度，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处，保障劳动者合法权益。 ...
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生活费管理1、进入中心的下岗职工由本人在中心按月领取基本生活费，第一年为当地最低工资标准的80％，第二年为70％，第三年为60％。领取基本生活费后本人 4、经中心介绍，下岗职工被用工单位接收，中心可给予不超过三个月的用工试用期，期限内基本生活费照发，免予考勤管理。试用期满后，如下岗职工不回中心报到视为 ...
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考核，从符合条件者中依次选调。第九条通过考试考核被选调到机关工作的人员，试用期为半年，暂不办理调动手续，工资由选调单位按现任岗位的国家工资标准开发。试用期满合格者，可正式办理调入手续；不合格者退回原单位，原单位要负责给予安排。第十条选调工作在市委、市政府的 ...
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发展的基础上，不断增加城乡居民收入。千方百计拓宽农民增收渠道，逐步提高城市职工最低工资标准。努力增加就业岗位，做好就业再就业工作，促进充分就业。建立健全社会保障 和关键时刻表现情况的具体考察制度，保证选准用好干部。完善和落实干部试用期制和聘任制，研究出台领导干部任期制、辞职和调整不称职领导干部的制度。 ...
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和供货渠道。第十四条私营企业依法决定本企业的用工形式、用工数额、用工期限及工资标准。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，与职工订立劳动合同，为职工缴纳养老保险金和失业保险金，保障职工的合法权益；对试用期职工应依法发给劳动报酬。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条私营企业 ...
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