要素分配相结合。要根据实际贡献合理拉开工资差距，特别要对高技术、关键岗位进行工资倾斜，又要防止收入分配过分悬殊，按生产要素分配要以职工按劳分配 加班加点期间等特殊情况的工资标准)和工资分配形式；(三)职工年度平均工资水平及调整幅度；(四)奖金、津贴、补贴等分配办法；(五)工资支付办法(包括职工法定休假 ...
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警告或者严重警告处分。⑴违反《条例》规定，不按民主推荐工作程序和民主推荐范围推荐干部的；⑵除特殊岗位外，没有经过公布推荐方案、推荐职务、任职条件、推荐范围 的情况，并对考察方案、考察人选及考察的组织实施、考察报告、考察结论、干部调整使用意见等负责。(一)干部考察责任内容1、对已确定的考察对象，应由组织 ...
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。第二十一条 拆除出租住宅房屋，实行产权调换，原租赁关系继续保持。因拆迁需变动原租赁合同的，该合同条款应作相应修改。第三章 补 偿第二十二条 、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级行政主管机关给予行政处分情节严重的调离原工作岗位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十五条 当事人对处罚决定不服的， ...
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领导小组，但在机构改革中人员有变动的，要尽快调整充实，充分发挥作用，统筹做好毕业生就业工作。要把毕业生就业工作纳入重要议事日程，政府主管领导要定期 ，从业者和初次就业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗；对新增加的就业岗位，要优先录用符合相应资格条件的大中专毕业生。?2．通过考试考核择优选调400名 ...
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。第二十一条拆除出租住宅房屋，实行产权调换，原租赁关系继续保持。因拆迁需变动原租赁合同的，该合同条款应作相应修改。第三章 补 偿第二十二条拆迁 、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级行政主管机关给予行政处分，情节严重的调离原工作岗位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十五条当事人对处罚决定不服的， ...
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处室负责确定协办处室的分段时限。办理过程中新增业务类型或原设定分段时限因故需变动的，协办处室可向业务牵头承办处室申请分段时限，经业务牵头承办处室同意后， 不熟或多次出现差错造成重大影响的人员要离岗培训，考试合格后方可上岗，不合格者调离工作岗位。 第四十六条设立投诉电话和意见箱，接受群众对窗口服务工作 ...
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编制、工作责任的落实。调整地方城镇企业基本养老保险费率：地方单位平均缴费比例高于24．5％的可调为24．5％，低于24．5％的暂不变动；中央 领域；加强对西部大开发基础建设项目用工的控制，尽量多用本省民工；实行公益性劳动岗位计划管理，重点安置困难群体就业；大力发展乡镇企业，推进小城镇建设，就地、就近 ...
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企业的统计报表工作。要切实保证统计人员的质量和统计队伍的稳定。新增和补充的统计人员应从具有专业知识的人员中选配。建筑业企业统计人员岗位变动及时报当地建设 要提出申请报告，讲明原因，经县、市建设行政主管部门同意报省建设厅批准后方能调整。 七、严格报送制度。对未按要求建立统计报表制度和不按时上报统计报表的 ...
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以岗位职责和确定各项目标任务所提出的各项具体要求为考核标准，对履行岗位职责、完成目标任务的情况以及所取得的经济效益、社会效益等进行全面考核。 三、 考核方法 ，《考核表》存入被考核人档案。考核等次按有关规定作为对机关工作人员奖惩、职务升降、工作调整、培训的重要依据。其中评定为优秀、称职的，具有晋职资格 ...
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落实主要河道、大中小型水库、蓄滞洪区等防洪工程设施的防汛责任制。今年省防汛抗旱指挥部对调整后各项防汛责任制和责任人名单已重新发文明确，并继续在新闻媒体上公布， 部门要树立全局观念，加强综合协调，统筹研究考虑防汛工作；要加强内部队伍建设，进行岗位练兵，提高工作水平；汛期要加强防汛值班，严格办公制度，及时 ...
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