六条第(四)、(五)项范围内的人员，凭单位签发的《终止、解除劳动合同通知书》、《辞退违纪职工证明书》或《除名、开除决定书》进行待业登记。 第二十二条 处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十五条 就业服务管理机构及其工作人员违反本规定第十三条，擅自动用或将基金挪作他用，由主管部门根据情节轻重，对 ...
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工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同， 根据过错的大小，各自承担相应的责任。第三十七条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的商业秘密、技术秘密的，依法承担 ...
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准确性有问题的，法院可直接调整或责令清算组调整。破产财产分配方案不真实、违反法律规定或损害债权人利益的，法院应责令清算组重新制定。274．清算组提交的 处置收入安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权 ...
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．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作 的综合管理部门，负责对事业单位实行聘用制工作进行指导、协调和监督，有权对违反国家有关人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任人作出处理。聘用单位的 ...
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１９．有出口任务的企业，有权按照国家规定参加外贸单位与外商的谈判、签订合同和提取外汇分成。分成办法按国务院（１９７９）２０２号文件规定执行。企业有权 计划，企业有权制定招工条件，择优录用职工，拒绝接受和辞退不符合条件的人员，处分、辞退直至开除严重违反劳动纪律的职工。企业有权按照《国营工厂厂长工作暂行 ...
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。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副经理） 可以免除责任的以外，应当由责任方负责赔偿。第五章法律责任第三十二条承包方违反本条例规定，有下列行为之一的，由发包方责令改正，追回不当得利，并由承包方 ...
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第三条企业有权自行确定其机构设置、编制定员、用人数量和招录、招聘、辞退职工、解除劳动合同，报开发区劳动管理部门备案。第四条企业录用的职工，实行劳动合同制。 （三）职工有升学、服兵役、迁居外地等特殊情况的；（四）企业不履行劳动合同或者违反国家法律、法规，使职工合法权益受到侵害的。第十条企业职工被劳动教养 ...
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职工订立的劳动合同中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容；在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。报刊、电视、广播以及其他新闻媒体不得违反国家 产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动 ...
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生活补助。 第二十七条 县级以上人民政府对吸纳高校毕业生就业，与其签定一定期限劳动合同并符合相关条件的用人单位，给予一定数额的奖励资金和社会保险补贴。 第二 八）扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者向劳动者收取押金； （九）其他违反法律、法规的职业中介活动。 第五十条 从事劳务派遣业务的单位应当在进行 ...
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合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动合同期满解除劳动合同需要重新就业的退伍义务兵，劳动部门或职业介绍机构在同等条件下，应优先介绍 员工，其应补交的社会保险费用，按市政府的有关规定办理。第二十二条对违反本规定，拒绝接收或故意拖延接收退伍义务兵的单位，劳动部门在2年内不予批准该 ...
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