单位使用劳动力，未按规定与劳动者订立劳动合同，或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的，责令解除劳动关系或依法订立劳动合同，并对用人单位处以按每使用 规定和劳动合同规定支付劳动者应享受的保险福利待遇，责令限期补发，并对用人单位和责任者处以500一2000元罚款。(六)对不发给或不足额发给职工加班加点工资 ...
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的职工；(四)濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)被辞退、除名、开除的职工；(七)法律、法规规定或省 0．5％上缴省失业保险经办机构。管理费开支项目为：(一)失业保险工作人员的工资及补贴；(二)集体福利费；(三)宣传费、业务费、公务费；(四)设备购置费；(五 ...
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期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内，企业和职工家属应办完丧葬事宜。无正当理由逾期不处理的， 合同或劳动合同期满，未续订劳动合同的职工发生了工伤，其工伤保险待遇全部费用由企业支付。第五十三条本办法所称本人工资，是指职工负伤前12个月的月平均工资 ...
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期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内，企业和职工家属应办完丧葬事宜。无正当理由逾期不处理的， 合同或劳动合同期满，未续订劳动合同的职工发生了工伤，其工伤保险待遇全部费用由企业支付。第五十三条本办法所称本人工资，是指职工负伤前12个月的月平均工资 ...
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其基本工资或单方面解除劳动合同。用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要 联席会议制度和以职代会为主要形式的职工民主管理制度。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务， ...
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、也未进入再就业服务中心或进入'中心'期满已出'中心'，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。第 其实际领取数额计算家庭收入。属于长期未领到或未足额领到工资的职工，由其单位工会和职工代表大会审议后，报当地经贸部门出具有关证明；属于下岗职工、失业人员和 ...
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一个月工资的经济补偿金；工作时间不满一年的，按一年计算。 前款所称工资的计算标准为，企业正常情况下，职工解除劳动合同前１２个月的月平均工资。 实施。涉及危险、违禁物品处理的，应当按照国家和本市的有关规定予以处理。 因企业的违法生产经营活动给周围环境造成污染的，其环境治理资金按照“谁污染谁治理、谁破坏谁 ...
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)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理 实亏的；(九)将生产性折旧、新产品开发基金或者处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或者增加集体福利的；(十)在企业变更、终止过程中，因管理不善 ...
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保险费。用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，由单位按照农民合同制工人工资总额的２％缴纳失业保险费。企业缴纳的失业保险费在所得税前列支；国家机关、社会 个月计发。参与违法活动致死的，不予发给。第二十二条单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业 ...
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的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法 》。依法保护女工的合法权益。严厉惩处各种污辱农民工人格、侵害农民工人身权利的违法行为。五、做好农民工培训工作各地区、各有关部门应把农民工的培训工作作为 ...
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