企业与全体在岗职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定劳动合同，把劳动关系的建立、运行和终止纳入法制轨道，保障劳动关系双方的合法权益。实行全员劳动 推行和完善仲裁员、仲裁庭制度，及时有效地处理劳动争议，重点处理好集体劳动争议，减少冲突的发生，保持协调和相对稳定的劳动关系。要深入基层，加强调查研究， ...
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，报政府主管部门备案。企业资产出租、抵押、有偿转让的对象，可以是全民所有制、集体所有制、私营、个体、“三资”企业，也可以是外商。企业处置生产性固定资产所得收入， 以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法 ...
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经营者，可享受有关税费减免的优惠政策。农民进城镇落户，可在3年内保留农村集体土地承包权。对己转为城镇户口并放弃土地承包权的原农民，其家庭收入低于当地 持有《职业培训合格证书》的我市农村劳动力，在签订劳动合同并经劳动行政部门鉴证时，免收鉴证费：对发生的劳动纠纷，当地政府要采取有效措施及时帮助解决，保护 ...
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初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；(五)聘用单位领导集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用 并享受相应的退休(退职)待遇。第五十四条 本细则实施前签订的聘用合同或劳动合同，应当继续履行；双方当事人协商一致的，可以按照本细则变更或重新 ...
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。帮助乡镇企业积极应对反倾销、国际知识产权保护和市场封锁，协助解决国际贸易纠纷。鼓励乡镇企业生产高附加值出口产品，努力降低生产成本，不断提高产品质量，增加 《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，依法按时足额支付职工工资，尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假 ...
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流转的行为，保护转接双方和发包方的合法权益。 五、明确土地权属关系，保护集体土地的所有权。农村集体所有的土地依照法律属于村民集体所有，由农业集体经济组织或村民 ，任何单位和个人均不得擅自变更或解除。要督促发包方与承包方履行合同。对发生的承包合同纠纷，要调查研究，弄清事实真相，按照法律、法规和政策规定 ...
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，合同一经签订，双方要严格遵守，如发生经济合同纠纷应按《中华人民共和国经济合同仲裁条例》办理。设计单位如果拒绝接受或拖延主管部门下达的国家设计任务，主管 年以上发生亏损，院长就地免职或辞职。六、管理体制根据国家计委、财政部、劳动人事部计设〔１９８３〕１０２２号文件规定，在国家设计单位采取低收费的情况下 ...
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签订、抵押质押、理赔索赔、物品拍卖、资产评估、财产分割、工程审价、清产核资、经济纠纷、法律诉讼、司法公证中涉及国家利益、公众利益的价格评估。 第三条具有《价格 、公正履行职责的有关制度规定；（三）企业实有总人数是指与申请机构签订劳动合同，有劳动关系的总人数：（四）有经济、会计及相关工程技术等专业的中、 ...
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。单位在收到个人要求流动的书面申请后，对符合人才流动规定或已经履行合同约定义务且没有合同纠纷的，应在30日内为其办理完有关手续。第三十三条 对于符合国家 与应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第三十六条 人才流动发生争议的，应当按照法律、法规、规章的 ...
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体系建设试点。深化外经贸体制改革。适应加入世贸组织后过渡期的要求，提高应对国际贸易纠纷的能力，通过建立健全行业中介组织，加强行业自律，维护企业权益。推进内外贸 ，促进再就业扶持政策的落实，努力实现“确保有就业需求的家庭至少有一人实现就业”的目标。加强劳动合同管理，依法维护企业和劳动者合法权益。加快推进 ...
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