报省人民政府备案。第十二条人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成；简单的人事争议案件，人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员 二）曾任审判员满三年；（三）从事律师工作满三年；（四）从事人事管理工作、工会工作或者其他法律工作满五年；（五）曾任人民陪审员或者从事 ...
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本部门的实际，确定自查重点，自查报告于５月３１日前报送市人事局。自查报告包括贯彻执行各项人事政策法规规章的基本情况、主要成效、经验体会、存在的问题和不足、改进的打算与措施以及进一步深化人事制度改革，完善人事管理各项规定的意见和建议等内容。（二）抽查阶段（６月份）。在各区县人事局 ...
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逐步由依法进行法人登记取代机构编制行政审批。(三)实施“九定”，规范机构编制管理按照依法规范的原则，对保留的事业单位实施“九定”、具体操作要注重合理 行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。按照国家和省的总体部署，到2004年底，全市应实行聘用 ...
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努力把人事部领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化人事管理能力的坚强领导集体，特作如下决定。一、坚持以邓小平同志建设有中国 省部以上党政主要领导干部的要求和党员标准严格要求自己，遵守党内生活的各项制度，以普通党员的身份参加党的组织生活，认真履行党员和党员领导干部的义务 ...
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不正之风的重要性。二、总的看，我部大部分单位在工作中都能贯彻执行有关干部人事管理制度，但也有少数单位存在着《通知》中指出的一些问题，有的还比较突出 透露。干部任免、调动决定未正式通知前，任何人不得私下传播。无论是谁泄露了干部人事机密，都要认真追查，作出严肃处理。五、加强组织人事部门作风建设，坚决防止和 ...
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制度改革和发展中的实际问题结合起来，为建立健全与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，促进人事制度改革的深入发展提供科学依据和理论指导。二、关于 、大中城市固定人才市场和专业性人才市场的建立和发展。宣传各地逐步改革“统包统配”制度，充分发挥人才市场在人才资源配置方面的功能和作用，为用人单位和大中专 ...
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作用。抓紧修改并下发《关于深化企业人事制度改革，加强企业人事管理的意见》。与中组部一起，开好全国企业人事制度改革研讨会。１２．认真搞好企业领导班子 进入市场择业的范围。２１．根据社会主义市场经济的特点，研究提出新形势下改革人事调配工作的意见；通过多种途径对中西部地区、国有大中型企业进行人才支援；研究 ...
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、开展统计分析、实行统计监督，为人事管理工作提供统计信息服务。第三条人事统计范围包括：公务员统计；参照公务员制度管理的机关工作人员统计；国有事业单位管理 ，杜绝泄密或遗失的现象发生。第十一条各级政府人事部门依据有关规定，负责人事统计资料的对外提供和公布工作。各级政府人事部门对外提供和公布统计资料，必须 ...
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仲裁委承担下列职责：（一）处理管辖范围内的人事争议；（二）制定仲裁规则和相关管理制度；（三）聘任和管理专职、兼职仲裁员；（四）研究处理重大 双方未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十条仲裁庭审理人事争议应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以进行书面仲裁。第二十一条 ...
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。人力资源社会保障部统筹推进调解仲裁系统在线诉调对接工作，负责指导地方劳动人事争议调解仲裁信息系统（以下简称地方调解仲裁系统）建设以及与人社调解平台的衔接工作，指导各级人力资源社会保障部门建立调解组织和调解员名册及相关管理制度。各省级人力资源社会保障部门负责组建“省级调解专家资源库”，组织本地区各级 ...
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