解决在生产自救中的资金、信息、技术等问题。对困难企业职工个人参加生产自救而收入未达到最低工资标准的，可用原应发给的生活救济金或补助金补足；对无故不 企业从事生产经营和劳务工作，保留原有的劳动关系，并由企业与劳务输入单位签订集体劳务承包合同。在困难企业比较集中的地区，要实行行业工种招聘的分类调控和指导 ...
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工作的时间，每满一年，增发百分之零点二五。退休养老金的最高标准和最低保证数与固定工人退休费标准相同。（二）缴纳退休养老金满十年不满十五年的，按 即行终止。第二十六条常年性岗位计划内临时工转为劳动合同制工人后，原做临时工期间，可按离开企业单位之月标准工资，每满一年计发一个月工资的生活补助费（企业列入成本 ...
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；（二）住房公积金缴纳和使用情况；（三）房产拥有、交易和出租情况；（四）企业和个体工商业户的注册登记、年检情况；（五）税收缴纳情况；（六）机动车辆、运输 一）工资、薪金所得，按受雇单位出具的收入证明或工资单为准，不能提供收入证明或提供证明低于我市最低工资标准的，按我市最低工资标准计算。（二）财产租赁、 ...
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、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。用工单位支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资 计发到解除劳动关系之日。第十四条总承包企业、专业承包企业应当将劳务分包给有用工资格的劳务分包企业。将劳务分包给不具备用工资格的个人或组织的 ...
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保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地政府公布的最低工资标准。第二十三条企业应当以货币形式按时、足额支付职工工资，不得克扣和拖欠。第二 待遇。职工死亡之后，其遗属的社会保险待遇按有关规定执行。第三十条鼓励企业根据本单位实际情况为职工建立补充保险。提倡职工个人参加其他保险。第五章劳动 ...
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一个百分点（困难企业的从业人员可每两年提高一个百分点），直到8％的比例为止。从业人员计算缴费的月平均工资收入不得低于当年政府规定的最低工资标准；月 或少缴基本养老保险费的，社会保险机构应当用公告或其他书面形式发出缴费通知书；单位必须在公告或通知送达之日起10日内按照要求缴纳基本养老保险费及利息。逾期仍 ...
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一个百分点（困难企业的从业人员可每两年提高一个百分点），直到8％的比例为止。从业人员计算缴费的月平均工资收入不得低于当年政府规定的最低工资标准；月 或少缴基本养老保险费的，社会保险机构应当用公告或其他书面形式发出缴费通知书；单位必须在公告或通知送达之日起10日内按照要求缴纳基本养老保险费及利息。逾期仍 ...
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月平均工资总额的22％按月缴纳基本养老保险费（其中私营企业按本单位上年度在职职工月平均工资总额的20％按月缴纳，其缴费基数不得低于所在市、县上年度职工月 ，对差额部分予以补足。4．退休人员月基本养老金达不到所在地最低工资标准70％的，按所在地最低工资标准的70％计发。（二）1995年10月1日以后参加 ...
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培训，对残疾人免收培训费。残疾人参加本市社会各级各类职业技能培训班培训的，主办单位减半收取培训费。经当地残联同意，对参加社会各级各类职业培训学校学习且成绩 用人单位在职工的招用（聘用）、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人；工资不得低于当地政府规定的企业职工最低工资标准 ...
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通过选树一批协商程序较规范，内容较全面，协商质量较高，履约较好典型单位的示范作用，带动全面工作。要保护集体协商代表依法开展工作，严肃查处对协商 服务水平。加强对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标的研究分析，进一步完善最低工资保障制度，适时调整最低工资标准，定期发布工资指导线、劳动力市场工资 ...
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