的厂长（经理）可由主办单位委派，也可以在企业内部通过招标、招聘或民主选举产生。第五条多种经营企业行政管理机构不要求上下对口，但应建立健全各项管理 ，综合利用；提倡对主办单位的产品进行延伸加工；提倡发展农副业生产；提倡发展社会服务型企业。第十条多种经营包括：工业生产加工；技术开发、咨询；交通运输、仓储； ...
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生产经营范围，直接到工商行政管理部门办理变更登记手续。工商行政管理部门应当在接到企业报告后十日内予以办理。进一步缩小指令性计划。国家下达的指令性计划产品和自治区人民政府 或聘任，也可由职工民主选举产生，或面向社会公开招聘，由政府授权的经济管理部门任命；有条件的大型企业厂长（经理）和党的书记宜兼则兼，宜 ...
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产出总承包。推行全员资产经营承包。扩大按照中外合资企业有关政策综合改革试点。试点企业执行当地中外合资企业的财税政策，实行中外合资企业的会计制度和工资政策，政府按照 优选拨，能上能下。聘用的期限和待遇由企业自主决定。企业有权打破地域、所有制界限，在全省、全国范围内公开招聘各类技术、管理人员，经批准也可以 ...
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由企业职工代表大会选举。经营困难大、亏损时间长的企业厂长（经理）可面向社会公开招聘。厂长（经理）和书记宜兼则兼。副厂级行政管理人员可由厂长按照 本企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按不变价格计算的净产值指标）增长幅度的前提下，其年度工资总额可 ...
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，促进科技成果商品化，发展高新技术产业，根据国家科委、体改委《关于大力发展民营科技型企业若干问题的决定》精神，结合厦门市的实际，制定本暂行规定。 第二条 民营 的财会人员。 第十八条 民营科技型企业可根据自身发展的需要，通过市人才流动管理机构，自主招聘专业技术人员。招聘人员的人事关系由市人才流动管理 ...
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决定和处理重大问题时，实行少数服从多数的民主集中制原则。第十一条集体企业实行职工(代表)大会或股东(代表)大会领导下的厂长(经理)负责制。厂长(经理)对职工(代表) 管理人员、技术人员与生产人员的身份界限。企业可以从本企业工人中聘用管理人员和技术人员，也可以从企业外招聘和引进管理、技术人员，其待遇由 ...
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干部待遇，不担任干部时，仍回原岗位工作，不保留干部待遇。企业也可以从外单位外地区招聘技术、管理人员，并在国家规定范围内自行确定报酬。凡是由上级 劳动和非熟练劳动、繁重劳动和轻便劳动之间合理差别。实行工资总额随同经济效益浮动的企业，可以把所增加的工资部分连同现行奖金的大部分用来进行工资制度改革，留下的 ...
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企业具体情况和岗位要求，可采用公开招考、民主选举、竞争上岗和市场招聘等方式。新任企业领导人员尽量通过竞争的方式产生，中小企业的领导人员逐步过渡到以聘任和 考试、考核结果作为任用的重要依据。七、加强宏观管理和组织领导２５、企业领导人员管理体制改革后，各级党委组织部门和政府有关经济管理部门要进一步转变职能 ...
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等多种形式，鼓励各种所有制中小企业共同发展。今后地、县一般不再新建国有独资企业。鼓励国有中小企业优质资产通过置换股权、资产重组等形式注入上市公司，在资本 开阔用人视野、拓宽用人渠道，不拘一格选拔优秀人才，可以通过向社会公开招聘和职工民主选举、内部竞争上岗等方式产生企业经营管理者。坚持党的领导，充分发挥 ...
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中小企业服务的区域性、行业性技术创新中心，培育中小企业技术创新基地，起到孵化器作用，为企业提供技术服务，加速科技成果的商品化、产业化。１６．加强中小企业经营管理人才培训。 ，不得在企业兼任其他职务。（三）人事管理：１．由行政单位推荐的财务总监，其人事关系和档案转入派出机构进行管理；２．从社会招聘的财务 ...
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