的人事安排调动。 第六条随军家属应服从组织安排,积极主动地参加应聘。随军家属出现下述情形之一的,视为放弃安置就业,不再列入安置计划:(一)在企业有安置意向 下应优先安置随军家属就业:1.机关事业单位从事内部工勤辅助工作的普通雇员岗位和社区工作站的工作岗位;2.政府设立的协助公共管理和服务的交通协管、 ...
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考核年限,也按此规定类推办理。2、1993年机关、事业单位工资制度改革后从企业调入机关、事业单位的人员(不含组织选调人员),从调入并确定工资档次之时起 晋升工资档次的其他问题1、机关、事业单位技术工人的正常晋升工资档次工作,应在机关、事业单位技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构 ...
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制度。在机关部分专业性强的特殊岗位试行聘用政府聘员办法,实行特岗特薪。 (十七)坚持市场化、职业化的方向,建立健全企业经营管理人才工作机制。按照 工序推行设立“首席技工”制度。以科学评价、人尽其才为重点,推行聘用制和岗位管理制度,充分调动各单位专业技术、技能人才的积极性。改革自然科学基金管理办法,充分 ...
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社会效益;有利于科学技术研究的合理配置,以开发研究为主,不断推动技术进步;有利于调动广大科技人员的积极性,稳定和壮大科技队伍,为发展我省科学技术和社会主义现代化建设 ,解决实际困难,从事这一工作的人员的奖金和劳保待遇应与生产第一线的职工一视同仁。同时要注意发挥企业技协和熟练技术工人在技术开发上的作用, ...
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随着农村及城市经济改革的发展,极大地调动了广大农民和工人的积极性。为了调动宣传文教系统广大知识分子的积极性,搞好智力开发,更好地为四化建设服务,现 出人才,多出智力成果。在宣传文教系统的知识分子中,实行工作量制、岗位责任制,制定工作规范。超工作量的,要给予超额报酬。允许知识分子在按质按量完成本职工作的 ...
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学习等管理台帐。 第15条班组根据需要设一定数量的工人管理员(即工管员),协助工班长认真做好管理工作。工管员要经民主选举产生。 第16条认真 内容同班组升级标准融为一体,以避免重复检查,减轻班组负担。 第20条“岗位达标、班组升级”由企业按业务系统提出标准和要求,基层单位结合生产实际可作具体补充。其 ...
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加强企业基础管理,促进企业长远发展的一项重点工作,加强领导,扩大宣传,采取措施,大力推进,确保“十五”期间对在职技术工人普遍进行一次职业技能鉴定。二、 要认真按照部中心的安排,抓紧修改。鉴于目前一些试题难以满足现场不同设备、不同岗位作业要求的实际情况,为保证试题符合现场实际,部中心应根据各单位意见,可 ...
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部门和国家建筑卫生陶瓷质量监督检验中心(以下简称国家建陶质检中心)备案。业务骨干的调动要征得质量管理机构或检验机构负责人的同意。第九条 质量管理机构负责质量活动的 向上级有关部门报告并有权越级汇报质量情况。第十一条 企业领导对检验人员和质量管理人员的工作要给予支持。对有贡献人员和集体要给予表彰和奖励。 ...
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如有争议,经当地劳动争议仲裁委员会或劳动人事部门裁决可以流动的,劳动人事部门可以直接办理调动手续。对短期借用的,合资企业应向借用单位支付保险基金。录用外单位出资脱产培训 (一)、(二)项规定解除劳动合同的职工,合资企业应根据他们在本企业的工作年限,每满一年付给相当于本人一个月实得工资(按本人终止或辞退 ...
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遇到意外交通事故,例如塌方、洪水冲毁道路等,造成交通停顿,以致职工不能按期返回工作岗位的,持有当地交通机关证明,经所在单位领导核准,其超假日期可以算作探亲路程 享受探亲假期的,不加发工资。职工调动工作时,调出单位应将本人的探亲情况书面通知调入单位。第十六条集体所有制企业、事业单位,经济条件允许的,可以 ...
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